Qué es una buena puntuación de currículum depende del revisor

Ponle a un currículum una puntuación de 85 y Resume Worded la llama buena: la página de su escáner dice “Una buena puntuación es 85 o más, e idealmente 90 o más”. Rezi pone ese mismo 85 en su banda intermedia, la que dice “Tienes una base sólida, pero algunas mejoras podrían marcar la diferencia”. En la página de Bowling Green State University sobre VMock, una herramienta de currículum que la universidad ofrece a sus estudiantes, 85 es el tope de la zona amarilla, a un punto del verde. La página de St. Lawrence University sobre la misma herramienta fija la meta en “86 o más” en sus pasos para crear un currículum nuevo y en “85 o más” en sus pasos para subir uno. Todas estas páginas están en inglés; las citas son traducción nuestra.

Así que la pregunta “¿qué es una buena puntuación de currículum?” no tiene una respuesta que sirva de una herramienta a otra, y Resume Worded lo dice en su propia página: “Otros revisores usan escalas distintas, así que compara puntuaciones solo dentro de la misma herramienta”. Más abajo ponemos lo que cada herramienta dice de su número junto a lo que dicen las demás, y después vemos lo que esos números dejan fuera.

Uno de los seis números de la tabla es nuestro. Sale de nuestro creador de currículum, que puntúa un currículum mientras se escribe, así que somos parte interesada en esta comparación. Lo que contamos de esa puntuación sale del código del creador; las demás herramientas se describen a partir de las páginas de sus fabricantes y de las de dos universidades, todas leídas el 31 de octubre de 2026.

Un 85 en seis escalas

No pasamos ningún currículum por las otras herramientas. Cada celda sobre ellas repite lo que dice una página de las fuentes.

Herramienta	Lo que mide el número, según su fabricante	Lo que su fabricante llama bueno	Dónde queda un 85
Jobscan	Qué tan bien coincide el currículum con una descripción del puesto que tú ingresas	“un índice de coincidencia de al menos 75%”	Por encima de la meta, en otra medida
Resume Worded	“Más de 30 verificaciones”, en una escala de 0 a 100	“85 o más, e idealmente 90 o más”	Buena
Rezi	Cinco áreas: Content, Format, Optimization, Best Practices y Application Ready (contenido, formato, optimización, buenas prácticas y listo para postularse)	90+: “en muy buena forma, y estás listo para postularte”	La banda de 50 a 89
Enhancv	Qué parte del currículum pudo analizar y los problemas que encuentra su revisor	“más de 80” significa “mayormente bien”	Mayormente bien
VMock, en la página de una universidad	Una puntuación de 0 a 100 “calculada a partir de 3 módulos principales”	Zona verde (Green Zone), de 86 a 100	Zona amarilla (Yellow Zone), de 33 a 85
Nuestro creador	Tres partes: lectura automática, contenido y completitud	Listo, 85 o más	Listo, en su punto más bajo

La fila de VMock sale de la descripción de una universidad, no de VMock, y la página de St. Lawrence muestra que incluso universidades que usan la misma herramienta pueden formular la meta con un punto de diferencia. Ninguna de las páginas de revisores que leímos le pone un número a lo que pesa cada parte de su puntuación. Rezi nombra cinco áreas, Resume Worded reparte sus verificaciones en cuatro grupos y Enhancv nombra dos factores, pero cuánto cuenta cada uno para el total no se publica en esas páginas.

Un índice de coincidencia es otro número

La cifra de Jobscan responde a una pregunta distinta de la de las demás. Su tutorial contrasta el índice de coincidencia con “otras herramientas que califican qué tan “bueno” es tu currículum” y dice que su propia puntuación “realmente te dice qué tan bien encajas en el puesto”. El tutorial enumera en qué se basa el índice, por orden de prioridad: habilidades técnicas (hard skills), nivel de estudios (solo cuando la oferta pide un posgrado), título del puesto, habilidades blandas y otras palabras clave. También dice que “la cantidad de palabras del currículum y los resultados medibles no se toman en cuenta en el índice de coincidencia”.

Por eso un índice de coincidencia se mueve con cada oferta de empleo que pegas, mientras que una puntuación del currículum se queda quieta hasta que editas el currículum. La página de Bowling Green muestra las dos cosas lado a lado para una misma herramienta: la puntuación del currículum de VMock necesita 86 para llegar al verde, y su puntuación de coincidencia con una descripción del puesto es verde desde 68%. Un mismo 70 sería verde en una y amarillo en la otra.

Nuestro creador también las mantiene separadas. Su comparación con la oferta enumera las palabras clave de una oferta y muestra cuáles imprime tu currículum, y ese recuento no forma parte de la puntuación del currículum. Cómo decide que una palabra clave está ahí lo explicamos en nuestra publicación sobre las palabras clave del currículum según la oferta.

Lo que llega al empleador

Dos de las empresas que venden puntuaciones dicen en sus propias páginas que el número no es del empleador. El texto explicativo de Rezi dice que “los sistemas ATS reales no le dan a tu currículum una puntuación oficial” y que “los reclutadores no verán tu puntuación de ATS”. La página del revisor de Enhancv dice que “no existe tal cosa como una puntuación de ATS; ninguna herramienta en línea que ofrece una puntuación da una puntuación real”.

Eso no quiere decir que del lado del empleador nada valore a los candidatos. Algunos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) pueden valorarlos para el equipo de contratación, con criterios que fija el empleador. Las preguntas frecuentes de Talent Matching de Greenhouse dicen que la función va a “ordenar el grupo de candidatos en categorías de coincidencia (como Strong, Good, Partial, Limited o Needs manual review)”, es decir, fuerte, buena, parcial, limitada o que requiere revisión manual, y que los resultados llegan a “los reclutadores y los gerentes de contratación, en su panel”. Ese resultado se mide contra la configuración del propio empleador, y ningún revisor puede reproducir criterios que nunca ha visto. Nuestras guías de Greenhouse y de Ashby citan lo que documenta cada proveedor, y otra publicación sigue la afirmación de que los ATS rechazan el 75% hasta sus fuentes más antiguas.

Cómo se arma nuestra puntuación

Nuestra puntuación del currículum la calcula código común y corriente, sin IA, aunque la importación del creador y su ayuda de redacción sí usan IA. El mismo texto, la misma configuración y el mismo PDF dan el mismo número cada vez, y cada regla, peso y umbral se publica en la página del creador, junto con la página de la que una regla toma su idea cuando la tiene.

El total va de 0 a 100 y se forma con tres partes. Lectura automática, que pregunta si un programa puede recuperar los datos de contacto, las entradas, las fechas y los encabezados, pesa 30%. Contenido, cómo están escritos las viñetas y el resumen, pesa 45%. Completitud, si están las partes que busca quien lee, pesa 25%. Cada parte empieza en 100 y pierde puntos por cada una de sus reglas que falla. Los consejos son recomendaciones y no pesan nada. Las bandas son Listo desde 85, Casi listo de 60 a 84 y Por mejorar por debajo de 60.

Cinco reglas son bloqueos, y cualquiera de ellas limita el total a 49 por bien que puntúe el resto: sin nombre, sin correo electrónico, texto de relleno como lorem ipsum, un currículum vacío y un espacio entre corchetes como “[X]%” que sigue en la página. La última existe porque un currículum con un espacio sin llenar no debería parecer listo para enviar. La página del creador publica completa la regla de los espacios por llenar, y nuestra publicación sobre los números en las viñetas escritas con IA muestra de dónde salen esos espacios.

Los pesos son decisiones nuestras, y la página del creador lo dice. Una regla que enlaza la guía de un centro de orientación profesional o la documentación de un fabricante de analizadores de currículums muestra de dónde vino la idea; no significa que esa fuente respalde nuestros números. El nivel que fijas para un currículum (inicial, intermedio o sénior) cambia cuatro reglas, entre ellas la cantidad de páginas esperada. Algunas reglas dependen de listas de palabras en inglés y se omiten en un currículum en otro idioma.

Por qué un mismo currículum puede tener dos números con nosotros

Incluso dentro de nuestras propias herramientas, un currículum puede mostrar dos puntuaciones, y el motivo es el mismo que separa a los revisores: con qué cuenta cada cálculo. Dos reglas, la cantidad de páginas y una relectura del texto del PDF terminado, esperan a que el editor haya dibujado el PDF. La lista de tus currículums no dibuja ningún PDF y deja fuera las dos, así que el número que ves ahí puede ser más alto que el del editor. El revisor de currículum gratis aplica las mismas reglas al currículum tal como lo copió la importación. Con un PDF cuenta las páginas del archivo que subiste, y la relectura no la hace. La página del creador explica la cuenta paso a paso.

Las reglas mismas también cambian de vez en cuando. Cuando rehicimos la puntuación en octubre de 2026, el número de un currículum podía moverse en cualquier dirección sin que cambiara una sola palabra, y la página del creador tiene una sección sobre lo que cambió en esa versión. Una puntuación del mes pasado y una de hoy pueden no ser la misma medida, en nuestro creador o en el de cualquier otro.

El creador muestra la puntuación y sus hallazgos mientras escribes, tengas cuenta o no; solo la descarga te pide crear una cuenta gratis.

Cómo leer un desacuerdo entre revisores

Que un revisor dé un número más alto y otro uno más bajo dice poco por sí solo. Los hallazgos que hay debajo dicen más. Si dos herramientas marcan que falta un número de teléfono o que un empleo no tiene fechas, eso conviene arreglarlo primero. Si solo una herramienta lo objeta, su regla puede ser una preferencia que la otra no comparte, y la herramienta debería poder decirte qué regla fue.

Ese es también el límite de todos los números de esta página, incluido el nuestro. La página de nuestro creador enumera lo que la puntuación no puede decirte: si el currículum le sirve al puesto, si lo que dice es cierto o si te llevará a una entrevista. Sus reglas cuentan caracteres, palabras y fechas, y quien decide sigue siendo una persona que lee lo que escribiste.