Cómo funciona la puntuación de 0 a 100
Qué evalúa la IA, cómo se traduce el número en un nivel de preparación y qué puede decirte la puntuación y qué no.
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Cómo se puntúa una respuesta
Cuando respondes, Offermic primero determina qué tipo de pregunta era: conductual, técnica, situacional, de presentación, de motivación o sobre fortalezas y debilidades. Cada tipo tiene sus propios cinco criterios. Un modelo de IA (actualmente Google Gemini) lee la pregunta, tu respuesta y, si los agregaste, tu currículum y la oferta de empleo, y califica cada criterio. Esas calificaciones se combinan en una sola puntuación de 0 a 100.
Después redacta comentarios en tres partes: qué funcionó, qué mejorar y una versión reescrita de tu respuesta con la estructura que corresponde a la pregunta. La versión reescrita conserva tu historia; no inventa una nueva.
Los cinco criterios por tipo de pregunta
Conductual
Estructura STAR, Especificidad, Impacto medible, Relevancia, Autenticidad
Técnica
Exactitud, Profundidad, Resolución de problemas, Comunicación, Aplicación práctica
Situacional
Buen juicio, Razonamiento, Atención a las partes interesadas, Creatividad, Viabilidad
Presentación
Estructura, Relevancia, Concisión, Interés que despierta, Posicionamiento
Motivación
Autenticidad, Conocimiento de la empresa, Alineación, Entusiasmo, Especificidad
Fortalezas y debilidades
Autoconocimiento, Especificidad, Evidencia, Relevancia, Crecimiento
Qué significa el número
| Excelente | 80–100 |
|---|---|
| Buena | 60–79 |
| Regular | 40–59 |
| Por mejorar | 0–39 |
| Listo | 80–100 |
|---|---|
| Casi listo | 65–79 |
| Necesita práctica | 45–64 |
| Necesita mucho trabajo | 0–44 |
Calificaciones con letra: A 93–100, A- 90–92, B+ 87–89, B 83–86, B- 80–82, C+ 77–79, C 73–76, C- 70–72, D 60–69, F 0–59. Una entrevista completa también recibe puntuaciones por categoría: comunicación, respuestas técnicas y respuestas conductuales.
Las seis estructuras de respuesta
Cada tipo de pregunta tiene una estructura que la versión reescrita sigue. Estas son las definiciones que usa la app.
- STAR
Situación, Tarea, Acción, Resultado
Preguntas conductuales ("Háblame de una ocasión en la que…")
- SPAR
Análisis de la situación (Situation analysis), Propuesta de enfoque, Plan de acción (Action plan), Resultados esperados
Preguntas situacionales ("¿Qué harías si…?")
- PPF
Presente, Pasado, Futuro
Presentaciones ("Háblame de ti")
- PEI
Idea principal (Point), Ejemplo, Impacto
Fortalezas y debilidades
- WHW
Por qué (Why), Qué (What), Cómo (How)
Motivación ("¿Por qué te interesa este puesto?")
- PREP
Problema, Razonamiento, Ejemplo, Práctica
Preguntas técnicas, explicadas de forma conceptual
Nota: en Offermic, PREP significa Problema, Razonamiento, Ejemplo, Práctica, una estructura para explicar ideas técnicas. No es la estructura Idea principal (Point), Razón, Ejemplo, Idea principal que las guías de oratoria llaman PREP.
Lo que la puntuación no puede decirte
- Es el juicio de una IA, no el de un panel de personas. La rúbrica no se ha validado con decisiones de contratación reales.
- La misma respuesta puede obtener unos puntos más o menos en otra evaluación. Fíjate en la tendencia, no en un solo número.
- Una puntuación alta significa que la respuesta es clara, bien estructurada y específica. No predice si obtendrás el empleo.
- Las preguntas técnicas comprueban cómo explicas tu razonamiento. No evalúan código.
Cambiamos la rúbrica cuando descubrimos que premia lo que no debe. ¿Viste una puntuación que no te cuadra? Escribe a support@offermic.com con la pregunta y tu respuesta.