Glosario de entrevistas
Definiciones breves y con fuentes de los términos y las estructuras de respuesta que vas a encontrar al prepararte para una entrevista.
- Entrevista conductual: qué es, ejemplos y cómo prepararteUna entrevista conductual pregunta por situaciones reales del pasado para estimar cómo actuarías en el trabajo. Definición, preguntas de ejemplo y consejos.
- Entrevista situacional: qué es, ejemplos y cómo responderUna entrevista situacional pregunta cómo manejarías escenarios hipotéticos de trabajo. Definición, preguntas de ejemplo y una estructura para responder bien.
- Método CAR (Challenge, Action, Result): qué es y ejemploEl método CAR responde preguntas conductuales en tres partes: Desafío (Challenge), Acción y Resultado. En qué se diferencia de STAR, con un ejemplo.
- Método PEI (Point, Example, Impact): fortalezas y debilidadesCon el método PEI (Idea principal, Ejemplo, Impacto), Offermic estructura las respuestas sobre fortalezas y debilidades. Definición, ejemplo y consejos.
- Método PPF: Presente, Pasado, Futuro para "Háblame de ti"El método PPF (Presente, Pasado, Futuro) ordena tu respuesta a "Háblame de ti" en unos 60 a 90 segundos. Definición y ejemplo.
- Método PREP: sus dos significados y cómo usarlos en entrevistasEn oratoria, PREP es Idea principal, Razón, Ejemplo, Idea principal. Offermic usa Problema, Razonamiento, Ejemplo, Práctica para las preguntas técnicas.
- Método SOAR: Situación, Obstáculo, Acción, ResultadoEl método SOAR ordena tus historias de entrevista en torno al obstáculo que superaste: Situación, Obstáculo, Acción, Resultado. Definición y ejemplo.
- Método SPAR: cómo responder preguntas situacionales de entrevistaSPAR (Situación, Propuesta, Acción, Resultado) es la estructura que usa Offermic para las preguntas hipotéticas de entrevista del tipo "¿Qué harías si...?".
- Método STAR: qué es, ejemplo y cuándo usarloEl método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) estructura las respuestas a preguntas conductuales de entrevista. Definición, ejemplo y errores comunes.
- Método WHW (Why, What, How) para preguntas de motivaciónEl método WHW (Por qué, Qué, Cómo) es la estructura que usa Offermic para responder "¿Por qué quieres este trabajo?" y otras preguntas de motivación.