Un creador de currículum que te muestra cómo puntúa el tuyo
Offermic tiene un creador de currículum en su app web. Esta página explica qué hace y publica todas las reglas de su puntuación del currículum: qué falla, cuánto pesa y de dónde sale cada regla.
Nosotros hacemos Offermic, y esta página describe nuestro propio producto. A otras empresas las nombramos solo como fuente de las reglas.
Actualizado el
Qué hace el creador
Crear un currículum
Empiezas con una página en blanco en la app web. Un currículum lleva tus datos de contacto, un resumen y las secciones que agregues: experiencia, educación, habilidades, proyectos y certificaciones, además de las secciones a las que tú mismo les pones nombre. Cada viñeta ocupa su propia fila, y puedes ocultar una sección o una entrada sin borrarla.
Editar con una vista previa del PDF en vivo
La vista previa es el propio PDF, que se dibuja en la página mientras escribes, así que lo que ves es el archivo que descargas. Hay 2 plantillas, las dos de una sola columna, en papel carta y A4, con 3 ajustes de espaciado, un control del tamaño del texto y un botón que ajusta el currículum a una página cuando es posible.
Descargar en PDF o Word con cualquier plan
Las descargas son ilimitadas y no llevan marca de agua ni logotipo, tanto en el plan Gratis como en Premium. El plan Gratis guarda 1 currículum creado y Premium guarda 50.
Importar tu propio PDF o DOCX
Sube un PDF o un DOCX de hasta 2 MB, o pega el texto. Un modelo de IA lo lee y lo pasa a los campos del editor. Tiene la instrucción de copiar tus palabras y de no agregar, reformular ni traducir nada, pero compara el resultado con tu original. El archivo se envía a nuestro proveedor de IA para que lo lea y no se guarda. Una importación cuenta como un análisis de currículum: 2 al día en el plan Gratis, 10 en Premium.
Ver lo que lee un analizador
Un analizador (parser) es el programa que saca el texto de un currículum. Cuando subes un PDF, la app primero lee su capa de texto en tu navegador y muestra un informe sobre el archivo: el texto en orden de lectura y las verificaciones del archivo que aparecen más abajo. Con un currículum que creas aquí, la vista del analizador vuelve a leer el texto del PDF que estás por descargar y comprueba que cada campo impreso haya vuelto, y en orden.
Empezar una entrevista por voz desde el currículum
Desde un currículum creado aquí puedes empezar un simulacro de entrevista por voz. El entrevistador recibe tus puestos, tus habilidades y las primeras viñetas de tus empleos recientes, y te pregunta por ellos.
Lo que no hace
El creador no escribe tu currículum. No reescribe nada con IA, y las sugerencias que aparecen debajo de cada viñeta salen de las mismas reglas fijas que la puntuación. Exporta a PDF y a Word (DOCX), tiene 2 plantillas y ninguna galería, no compara tu currículum con una oferta de empleo y no hace cartas de presentación.
Cómo funciona la puntuación del currículum
La puntuación del currículum es un número de 0 a 100 que el creador calcula mientras escribes, con las reglas de esta página. Es una medida nuestra. No es la puntuación de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), y ningún empleador la ve. Solo se revisa lo que se imprime: las secciones, entradas y viñetas ocultas no cuentan.
Las tres partes
Lectura automática
40%
Si un programa puede volver a leer el currículum: los datos de contacto, cada entrada, sus fechas y los títulos de sección.
Contenido
40%
Cómo están escritas las viñetas y el resumen.
Completitud
20%
Si están las partes que busca quien lo lee.
Cómo se calcula el número
- Cada parte empieza en 100.
- Una regla que falla le resta puntos a su parte: todo su peso o una proporción de él. La columna “Resta” de cada regla dice cuál de las dos. Los pesos de una parte suman más de 100, así que varias fallas pueden dejarla en 0. Una parte no puede bajar de 0.
- “Todo el peso” significa que la regla resta todo su peso en cuanto falla, sin importar en cuántos lugares falle. Ejemplo: “Emojis y pictogramas” pesa 10 y resta 10, tanto si una sola viñeta tiene un emoji como si lo tienen todas.
- “Proporción de …” significa que la regla resta su peso multiplicado por la fracción que falla de las entradas, viñetas o títulos que ahí se nombran, y nunca menos del 25% de su peso. Ejemplo: “Viñetas largas” pesa 15. Con 2 de 10 viñetas demasiado largas resta 3.75 puntos, que es el mínimo; con 5 de 10 resta 7.5.
- Una regla, “Viñetas con un número”, tiene su propia fórmula, que aparece en su fila: cuanto más cerca está el currículum del objetivo del 30%, menos resta. Ejemplo: pesa 20. Con 2 de 10 viñetas de experiencia con un número, resta 20 × (1 − 20% ÷ 30%) = 6.67 puntos.
- Cada parte se redondea a un número entero. El total es lectura automática × 40% + contenido × 40% + completitud × 20%, redondeado otra vez. Ejemplo: un currículum cuya única regla fallida es “Teléfono” (peso 15) queda con lectura automática en 85 y un total de 94.
- Un bloqueo limita el total a 49, por bien que puntúe el resto. Los bloqueos son “Nombre”, “Correo electrónico” y “Algún contenido”.
- Una advertencia también limita el total. Mientras “Total de viñetas” falle, el total no puede pasar de 84, un punto por debajo de la franja “Listo”. Las reglas restan puntos por lo que está mal escrito, así que sin este tope un currículum casi vacío parecería listo.
- La cantidad de palabras impresas limita el total por la misma razón. Un currículum que imprime menos de 150 palabras no puede pasar de 84, y uno que imprime menos de 75 no puede pasar de 59, un punto por debajo de la franja “Casi listo”: con tan poco en la página no hay suficiente para juzgar.
- Los consejos pesan 0. Son recomendaciones, y nunca cambian la puntuación.
- Una regla que no puede ejecutarse no resta nada. Las reglas marcadas “Solo en inglés” dependen de listas de palabras en inglés y se omiten cuando el idioma del currículum, que eliges en el creador, no es el inglés. En un currículum en español eso deja fuera “Títulos de sección estándar”, “Inicios débiles”, “Pronombres personales”, “Palabras de relleno” y “Clichés”; todas las demás reglas se aplican igual. Dos reglas esperan a que el PDF esté dibujado: “Relectura del PDF” y “Cantidad de páginas”.
A cada currículum le asignas un nivel: inicial, intermedio o sénior. El nivel cambia tres reglas y nada más: cuántas viñetas debe tener un empleo, en cuántas páginas debe caber el currículum y si un proyecto puede contar como experiencia.
Las franjas
| Franja | Puntuación |
|---|---|
| Listo | 85–100 |
| Casi listo | 60–84 |
| Por mejorar | 0–59 |
De dónde salen las reglas
Cada regla enlaza a su fuente cuando la tiene. Una fuente es de uno de dos tipos: la documentación del analizador de una empresa cuyo software lee currículums (Centro de ayuda de Greenhouse y Documentación del analizador de Textkernel), o un verificador de currículums que aplica el mismo tipo de regla (Resume Worded, Rezi y Novoresume). La columna “Fuente” dice de cuál se trata. “Regla nuestra” significa que no hay una fuente externa.
Los pesos los elegimos nosotros. También cada umbral que su fuente no da como número. Un enlace muestra de dónde viene la idea de una regla; no significa que la fuente respalde nuestros números.
Reglas de lectura automática: 40% de la puntuación
| Regla | Falla cuando | Peso | Resta | Gravedad | Fuente |
|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | El nombre está vacío. | 40 | Todo el peso | Bloqueo | Documentación del analizador de Textkerneldocumentación del analizador |
| Correo electrónico | El correo electrónico está vacío. | 40 | Todo el peso | Bloqueo | Documentación del analizador de Textkerneldocumentación del analizador |
| Formato del correo | El correo electrónico está escrito, pero no tiene la forma nombre@dominio.tld. | 25 | Todo el peso | Advertencia | Regla nuestra |
| Teléfono | El teléfono está vacío o tiene menos de 7 dígitos. | 15 | Todo el peso | Advertencia | Documentación del analizador de Textkerneldocumentación del analizador |
| Entradas completas | A una entrada de experiencia le falta el puesto o el empleador, o a una entrada de educación le falta el título o la institución. | 20 | Proporción de las entradas de experiencia y de educación | Advertencia | Documentación del analizador de Textkerneldocumentación del analizador |
| Fechas de los empleos | Una entrada de experiencia no tiene fecha de inicio, o no tiene fecha de fin y no está marcada como actual. Las entradas de educación y de certificaciones no se juzgan: una escuela sin año y una licencia sin fecha son algo normal. | 30 | Proporción de las entradas de experiencia | Advertencia | Documentación del analizador de Textkerneldocumentación del analizador |
| Meses en las fechas | Una entrada de experiencia tiene una fecha de inicio o de fin con el año pero sin el mes. | 15 | Proporción de las entradas de experiencia | Advertencia | Reziverificador de currículums |
| Orden de las fechas | Una entrada termina antes de empezar. | 20 | Proporción de las entradas de experiencia, educación, proyectos y secciones personalizadas | Advertencia | Regla nuestra |
| Títulos de sección estándarSolo en inglés | Un título de sección no está en nuestra lista de títulos estándar de más abajo, ni es un título de 2 a 4 palabras que termine en uno de los finales de título que también aparecen abajo, como “Clinical Experience” o “Selected Publications”. Los dos puntos al final no se toman en cuenta. | 15 | Proporción de los títulos de sección | Advertencia | Documentación del analizador de Textkerneldocumentación del analizador |
| Títulos de sección repetidos | Dos secciones imprimen el mismo título. Da igual que esté en mayúsculas o en minúsculas. | 10 | Todo el peso | Advertencia | Documentación del analizador de Textkerneldocumentación del analizador |
| Emojis y pictogramas | Un campo que se imprime tiene un emoji u otro pictograma. El PDF los deja fuera. | 10 | Todo el peso | Advertencia | Regla nuestra |
| Formato de los enlaces | Un enlace no es una dirección web con un punto en el nombre del servidor. Un enlace escrito sin https:// se lee como si lo tuviera. | 10 | Todo el peso | Advertencia | Regla nuestra |
| Relectura del PDF | Al texto que se vuelve a leer del PDF terminado le falta un campo impreso, o los títulos de sección y los títulos de las entradas vuelven en otro orden. La regla se ejecuta cuando el PDF ya está dibujado. | 40 | Todo el peso | Advertencia | Regla nuestra |
Reglas de contenido: 40% de la puntuación
| Regla | Falla cuando | Peso | Resta | Gravedad | Fuente |
|---|---|---|---|---|---|
| Viñetas por empleo | La primera entrada de experiencia tiene menos o más viñetas que el rango que corresponde al nivel del currículum: de 2 a 6 para el nivel inicial, de 3 a 6 para el intermedio, de 3 a 7 para el sénior. Una entrada posterior no tiene viñetas o tiene más que ese máximo. | 20 | Proporción de las entradas de experiencia | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| Viñetas largas | Una viñeta de experiencia, proyectos, educación o una sección personalizada tiene más de 220 caracteres. | 15 | Proporción de las viñetas de experiencia, proyectos, educación y secciones personalizadas | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| Viñetas cortas | Una viñeta de experiencia o de proyectos tiene menos de 4 palabras. Las líneas de educación y de secciones personalizadas no se juzgan: “GPA 3.8” está completa tal como está. | 8 | Proporción de las viñetas de experiencia y de proyectos | Advertencia | Reziverificador de currículums |
| Inicios débilesSolo en inglés | Una viñeta de experiencia o de proyectos empieza con uno de los inicios débiles de la lista de abajo. | 20 | Proporción de las viñetas de experiencia y de proyectos | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| Viñetas con un número | La experiencia tiene al menos 3 viñetas y menos del 30% de ellas contiene un número. Un número es un dígito, un signo de porcentaje o un signo de moneda; un año solo (de 1950 a 2100) no cuenta. | 20 | Peso × (1 − la proporción de viñetas de experiencia con un número ÷ 30%), nunca menos del 25% del peso | Advertencia | Reziverificador de currículums |
| Pronombres personalesSolo en inglés | Una viñeta contiene I, me, my, we, our o us como palabra: los pronombres personales del inglés. “I” solo cuenta cuando le sigue su verbo, como en “I led” o “I’ve led”, y después de una palabra con mayúscula inicial solo cuando esa palabra abre la oración y está en la lista de palabras que abren una oración, más abajo (“Then I trained”). No se cuentan los códigos, los números romanos, los nombres ni las partes de una dirección: I-9, I/O, Phase I, Analyst I, Stages I and II, US, Contact Us, about.me. | 10 | Proporción de las viñetas de experiencia, proyectos, educación y secciones personalizadas | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| Palabras de rellenoSolo en inglés | Una viñeta o el resumen contiene una de las palabras de relleno de la lista de abajo. No se cuentan una palabra unida a la de al lado por un guion (“just-in-time”) ni una escrita con mayúscula inicial dentro de una oración o toda en mayúsculas, que se lee como un nombre (“Just Culture”). | 8 | Proporción de las viñetas de experiencia, proyectos, educación y secciones personalizadas, más el resumen cuando lo hay | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| ClichésSolo en inglés | Una viñeta o el resumen contiene uno de los clichés de la lista de abajo. No se cuentan una frase unida a la palabra de al lado por un guion ni una escrita con mayúscula inicial dentro de una oración o toda en mayúsculas, que se lee como un nombre (“Synergy ERP”). | 8 | Proporción de las viñetas de experiencia, proyectos, educación y secciones personalizadas, más el resumen cuando lo hay | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| Primeras palabras repetidas | La misma primera palabra abre 3 o más viñetas entre experiencia y proyectos. Cada viñeta que empieza con una de esas palabras cuenta para la proporción. | 10 | Proporción de las viñetas de experiencia y de proyectos | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| Punto final desigual | Experiencia y proyectos reúnen al menos 4 viñetas, unas terminan con punto y otras no, y el grupo más pequeño es al menos el 20% de ellas. | 5 | Todo el peso | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| Extensión del resumen | El resumen tiene más de 600 caracteres. | 8 | Todo el peso | Advertencia | Regla nuestra |
Reglas de completitud: 20% de la puntuación
| Regla | Falla cuando | Peso | Resta | Gravedad | Fuente |
|---|---|---|---|---|---|
| Algún contenido | Ninguna sección del currículum tiene algo que imprimir. | 60 | Todo el peso | Bloqueo | Regla nuestra |
| Experiencia | No hay ninguna entrada de experiencia. En un currículum de nivel inicial también cuenta una entrada de proyectos. | 40 | Todo el peso | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| Total de viñetas | Experiencia y proyectos imprimen, entre los dos, menos de 3 viñetas. Mientras esta regla falle, la puntuación total no puede pasar de 84, sumen lo que sumen las tres partes. | 40 | Todo el peso | Advertencia | Regla nuestra |
| Educación | No hay ninguna entrada de educación. | 20 | Todo el peso | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| Habilidades | No hay ninguna habilidad. | 20 | Todo el peso | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| Cantidad de habilidades | Hay más de 30 habilidades. | 8 | Todo el peso | Advertencia | Novoresumeverificador de currículums |
| Ubicación | La ubicación de los datos de contacto está vacía. | 10 | Todo el peso | Advertencia | Resume Wordedverificador de currículums |
| Un enlace | Los datos de contacto no tienen ningún enlace. | 0 | Nada | Consejo | Regla nuestra |
| Resumen | No hay resumen. | 0 | Nada | Consejo | Resume Wordedverificador de currículums |
| Titular | No hay un titular debajo del nombre. | 0 | Nada | Consejo | Regla nuestra |
| Ubicación en los empleos | Una entrada de experiencia no tiene ubicación. | 0 | Nada | Consejo | Regla nuestra |
| Cantidad de palabras | El currículum imprime menos de 150 o más de 1,000 palabras. | 0 | Nada | Consejo | Reziverificador de currículums |
| Cantidad de páginas | El PDF es más largo que el objetivo para el nivel del currículum: 1 página para el nivel inicial, 1 página para el intermedio, 2 páginas para el sénior. La regla se ejecuta cuando el PDF ya está dibujado. | 0 | Nada | Consejo | Reziverificador de currículums |
Verificaciones del archivo para un PDF que subes
Estas verificaciones se hacen sobre tu propio PDF antes de importarlo. Generan un informe aparte sobre el archivo y no forman parte de la puntuación del currículum: el archivo empieza en 100, cada verificación que falla resta su peso y el resultado no puede bajar de 0. Un bloqueo no resta puntos: limita el resultado del archivo a 30.
Un PDF escrito en español pasa por las mismas verificaciones. La de títulos de sección reconoce también los títulos en español de la lista de más abajo, entre ellos “Experiencia” y “Educación”, los que el creador le pone a un currículum en español. La de rangos de fechas lee los meses en español (“mar 2021 - feb 2023”), dos fechas unidas por “a” (“2019 a 2022”) y un empleo actual que termina en “Presente” o “Actualidad”.
| Verificación | Falla cuando | Peso | Gravedad | Fuente |
|---|---|---|---|---|
| Capa de texto | El archivo contiene menos de 100 caracteres de texto, o menos de 40 por página en promedio cuando sus páginas tienen imágenes. Así es como un programa ve un currículum escaneado o fotografiado. | – | Bloqueo | Regla nuestra |
| Caracteres legibles | Al menos el 5% de los caracteres sale ilegible: caracteres de reemplazo, de uso privado o de control. | 30 | Advertencia | Regla nuestra |
| Espaciado entre letras | El texto tiene al menos 30 palabras y el 40% o más de ellas son una sola letra, que es como se lee un texto con las letras separadas. También falla cuando ninguna línea es un título de experiencia o de educación pero uno de ellos vuelve letra por letra (“E X P E R I E N C E”); en ese caso el archivo falla esta verificación y no la de títulos de sección. | 20 | Advertencia | Centro de ayuda de Greenhousedocumentación del analizador |
| Columnas | En una página, las líneas empiezan en dos bordes izquierdos separados por al menos el 20% del ancho de la página, cada uno con 6 o más líneas, uno al lado del otro. Las fechas alineadas al margen derecho no son una columna, y tampoco lo es el texto que sigue, en la misma línea, a una etiqueta que termina en dos puntos (“Languages: SQL”). | 30 | Advertencia | Centro de ayuda de Greenhousedocumentación del analizador |
| Correo encontrado | No se encuentra ninguna dirección de correo electrónico en el texto. | 20 | Advertencia | Documentación del analizador de Textkerneldocumentación del analizador |
| Teléfono encontrado | No se encuentra en el texto ningún número de teléfono de 7 a 15 dígitos. | 10 | Advertencia | Documentación del analizador de Textkerneldocumentación del analizador |
| Títulos de sección encontrados | Ninguna línea del texto es un título de experiencia o de educación: uno que figura en nuestras listas de abajo, un título de 2 a 4 palabras que termine en “experience” o “education”, o uno de los títulos en otro idioma que también aparecen abajo. Un título que vuelve letra por letra falla, en cambio, la verificación de espaciado entre letras, y las dos verificaciones cuando todo el texto tiene las letras separadas. | 20 | Advertencia | Documentación del analizador de Textkerneldocumentación del analizador |
| Rangos de fechas encontrados | No se encuentra en el texto ningún rango de fechas, como “mar 2021 - actualidad” o “2019 a 2022”. | 15 | Advertencia | Documentación del analizador de Textkerneldocumentación del analizador |
| Tamaño del archivo | El archivo pesa más de 2.5 MB, el tamaño a partir del cual Greenhouse dice que no puede analizar un currículum. | 10 | Advertencia | Centro de ayuda de Greenhousedocumentación del analizador |
Las listas de palabras
Estas son las listas completas, tal como las usa la app. Las listas en inglés son las palabras exactas que la app busca, y las reglas de la puntuación que las usan solo se aplican a un currículum en inglés. La búsqueda es por palabras enteras, así que “various” no coincide dentro de otra palabra. La fila de cada regla dice qué deja fuera.
Títulos de sección estándar
Las usan “Títulos de sección estándar” y la verificación del archivo sobre títulos de sección, que busca los de las listas de experiencia y de educación. Las listas son nuestra propia selección de títulos comunes, no una lista sacada de un analizador.
- Experiencia
- experience, work experience, professional experience, relevant experience, employment, employment history, work history, career history, military service, internships, clinical rotations, student teaching
- Educación
- education, education and training, education & training, academic background
- Habilidades
- skills, technical skills, core skills, key skills, skills and tools, skills & tools, core competencies, areas of expertise
- Proyectos
- projects, personal projects, selected projects, academic projects
- Certificaciones
- certifications, certification, certificates, licenses, license, licensure, licenses and certifications, licenses & certifications, certifications and licenses, certifications & licenses
- Otras secciones
- additional, additional information, awards, honors, honors and awards, honors & awards, awards and honors, awards & honors, honours and awards, honours & awards, achievements, publications, presentations, grants, patents, volunteer, volunteer experience, volunteering, volunteer work, languages, language, interests, activities, extracurricular activities, professional development, professional affiliations, memberships, leadership, leadership experience, research, research experience, coursework, relevant coursework, training, references, summary, professional summary, objective, profile
- Inicios débiles
- responsible for, worked on, worked with, helped, helped with, duties included, tasked with, participated in, involved in, in charge of, was, wereLa usa: Inicios débiles
- Palabras de relleno
- very, really, just, successfully, various, several, in order to, etc, basically, activelyLa usa: Palabras de relleno
- Clichés
- team player, hard-working, hardworking, synergy, results-driven, results-oriented, detail-oriented, go-getter, self-starter, think outside the box, passionate, proactiveLa usa: Clichés
- Palabras seguidas de un número romano
- phase, level, division, title, tier, type, class, part, grade, stage, categoryLa usa: Pronombres personales: una “I” después de una de estas palabras, en singular o en plural, es un número romano, no un pronombre
- Palabras que abren una oración
- after, also, although, and, as, because, before, but, here, how, if, later, now, once, since, so, that, then, there, though, today, until, what, when, where, which, while, who, why, yetLa usa: Pronombres personales: una “I” después de una palabra con mayúscula inicial es un pronombre solo cuando esa palabra es una de estas y abre la oración
- Finales de título
- experience, education, skills, projects, certifications, publicationsLa usa: Títulos de sección estándar: un título de 2 a 4 palabras que termina en una de estas palabras es estándar
- Títulos de sección en turco
- deneyim, iş deneyimi, eğitim, eğitim bilgileri, beceriler, projeler, sertifikalar, ek bilgilerLa usa: Títulos de sección encontrados, la verificación del archivo, que lee entre ellos los títulos de experiencia y de educación. La regla de títulos de la puntuación es solo para el inglés
- Títulos de sección en español
- experiencia, experiencia laboral, experiencia profesional, historial laboral, educación, educacion, formación, formacion, formación académica, formacion academica, estudios, habilidades, competencias, aptitudes, conocimientos, proyectos, certificaciones, certificados, información adicional, informacion adicional, idiomas, referenciasLa usa: Títulos de sección encontrados, la verificación del archivo, que lee entre ellos los títulos de experiencia y de educación. La regla de títulos de la puntuación es solo para el inglés
Qué dicen los sistemas de seguimiento de candidatos sobre las puntuaciones
Ninguna de las páginas de proveedores que leímos para las reglas de arriba publica una puntuación del currículum que un candidato pueda consultar, ni una fórmula para calcularla. El número de esta página es nuestro, y por eso se llama puntuación del currículum y nada más.
Las páginas que citamos de aquí en adelante están en inglés, y las citas son traducción nuestra. Algunos de estos sistemas sí califican a los candidatos, para el reclutador. Talent Matching, de Greenhouse, compara cada currículum con los criterios que fija el equipo de contratación. Su página de preguntas frecuentes dice que la función va a “clasificar al grupo de candidatos en categorías de coincidencia” y habla de una “puntuación de coincidencia” (“match score” en el original). La calificación llega al equipo de contratación: “Los resultados se presentan a los reclutadores y a los gerentes de contratación en su panel para una revisión posterior, de modo que son personas quienes deciden cómo hacer avanzar, rechazar o dar seguimiento a cada candidato.” (Greenhouse: Talent Matching FAQ)
El número de un verificador de currículums es otra cosa: una medida propia del verificador, como lo es la nuestra. Dos empresas que venden verificadores lo dicen así:
- Enhancv, sobre las puntuaciones que muestran las herramientas en línea: “ninguna herramienta en línea que ofrece una puntuación da una puntuación real” (Verificador de currículums de Enhancv)
- Jobscan, sobre el número que muestra su propio verificador: “El índice de coincidencia de nuestro escáner es una herramienta de visualización que te ayuda a medir la solidez de tu currículum antes de postularte.” (Escáner de currículums de Jobscan)
Los proveedores también han dicho quién decide sobre un candidato, si el software o una persona. Lo que dicen no coincide, así que citamos a cada uno por separado:
- Greenhouse, sobre su función Talent Matching: “Talent Matching no rechaza ni hace avanzar automáticamente a ningún candidato” (Greenhouse: Talent Matching FAQ)
- Lever, sobre la inteligencia artificial en el software de contratación, en una publicación de 2021: “la inteligencia artificial no es una función de un ATS que pueda o deba tomar decisiones importantes sobre con quién deberían o no deberían seguir adelante los equipos de talento”. La misma publicación nombra esto entre las formas en que la IA puede ayudar: “archivar automáticamente a las personas no calificadas”. También dice que las reglas que fija un reclutador eliminan candidatos: “Las preguntas eliminatorias definidas por los reclutadores y los gerentes de contratación eliminan automáticamente a los posibles candidatos que no cumplen los criterios mínimos indispensables de los puestos”. (Lever: 5 Applicant Tracking System Myths, Debunked)
- Ashby, sobre su función AI-Assisted Application Review: “La IA nunca ‘jerarquiza’ a los candidatos ni les da calificaciones numéricas; una persona siempre debe participar en la toma de decisiones.” (Ashby: An ATS with AI to Power Your Recruiting) El artículo de su base de conocimientos sobre la misma función describe una columna que los revisores pueden agregar: “Para ver un porcentaje numérico de los criterios cumplidos, busca AI Job Criteria Met Percentage: ordena por esta columna para jerarquizar a los candidatos del que mejor encaja (el porcentaje más alto) al que menos encaja (el más bajo).” (Ashby: AI-Assisted Application Review)
- Workday, sobre sus herramientas de reclutamiento con IA: “Workday AI no toma decisiones de contratación.” (Workday: Demystifying AI in Hiring: Clarifying How Workday's AI Recruiting Tools Work)
Así describen los propios proveedores sus productos, tal como lo leímos el 9 de octubre de 2026. Cada cita habla de una función o de la IA, no de todo lo que hace el sistema. Una regla que fija un reclutador, como las preguntas eliminatorias citadas arriba, aun así puede descartar a un candidato automáticamente.
Cinco sistemas tienen aquí una página propia, cada una hecha a partir de la documentación pública del proveedor: Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS y Ashby. Otro artículo reúne las fuentes más antiguas que encontramos de la afirmación de que el software rechaza el 75% de los currículums.
Los empleadores nunca ven este número. No se imprime en el PDF y solo existe dentro del creador.
Lo que esta puntuación no puede decirte
Una puntuación alta significa que el currículum cumple las reglas de esta página, y nada más. No significa que el currículum encaje con un puesto en particular, que lo que dice sea cierto o impresionante, ni que te vaya a conseguir una entrevista. Las reglas cuentan caracteres, palabras y fechas; no pueden juzgar tu experiencia. La vista del analizador muestra lo que nuestro lector saca del PDF, y el sistema de un empleador usa su propio analizador, que puede leer el mismo archivo de otra manera. Otro verificador tiene sus propias reglas, así que su número para el mismo currículum puede ser distinto. Las reglas que usan listas de palabras solo cubren el inglés: en un currículum en español no se aplican, y la puntuación no dice nada sobre lo que ellas revisan.
¿Encontraste una regla que marca algo que no debería? Escribe a support@offermic.com con la línea que marcó.