Método WHW (Why, What, How) para preguntas de motivación

El método WHW es la estructura que usa Offermic para las preguntas de motivación, las que ponen a prueba si de verdad quieres este trabajo. WHW son las siglas en inglés de Why, What, How: Por qué, Qué, Cómo. Como ata tu motivación a evidencia, evita que la respuesta se convierta en un elogio genérico (“Ustedes son líderes del sector…”).

Qué responde cada parte de WHW

• Por qué (Why): por qué esta empresa y este puesto en particular. Menciona algo específico que hayas averiguado al investigar: un producto, un grupo de clientes, una misión declarada, un detalle de la oferta de empleo.
• Qué (What): qué aportas que responda a sus necesidades. Nombra una o dos habilidades o resultados que coincidan con la oferta.
• Cómo (How): cómo encaja el puesto con el rumbo de tu carrera y cómo contribuirías en los primeros meses.

¿Qué preguntas se responden con WHW?

• “¿Por qué te interesa este puesto?” o “¿Por qué quieres trabajar aquí?”
• “¿Dónde te ves en 5 años?”
• “¿Por qué dejas tu trabajo actual?”

WHW en una respuesta de ejemplo

Respuesta de ejemplo (enfermera registrada sénior, RN en Estados Unidos, que se postula a una unidad pediátrica):

• Por qué: “Su hospital tiene un programa de atención centrada en la familia en el piso de pediatría, y así es como he querido trabajar desde que empecé a cubrir turnos en pediatría, hace dos años”.
• Qué: “Llevo seis años en una unidad médico-quirúrgica de mucho movimiento, estoy certificada en soporte vital avanzado pediátrico y he sido preceptora de recién graduados, algo que su oferta menciona como una necesidad”.
• Cómo: “En los próximos años me gustaría llegar a ser enfermera a cargo del turno (charge nurse) en una unidad pediátrica. Aquí podría empezar a aportar en el piso de inmediato mientras trabajo para llegar ahí”.

En qué se fija Offermic en una respuesta WHW

Los comentarios de Offermic sobre las respuestas de motivación se fijan en la autenticidad, el conocimiento de la empresa, la alineación entre tus metas y el puesto, el entusiasmo y la especificidad. Las respuestas vagas, que podrían servir para cualquier empleador, son las que obtienen la puntuación más baja.

WHW a menudo viene después del método PPF que usas para “Háblame de ti”: la parte del Futuro de tu presentación prepara el Por qué. Los consejos de orientación profesional de la Universidad Tufts dicen lo mismo de las presentaciones, que deben conectar tu historia con la vacante concreta. Para ver ángulos de motivación propios de un sector, revisa la guía del sector salud.