Özgeçmişini nasıl puanladığını gösteren bir özgeçmiş oluşturucu

Offermic web uygulamasında bir özgeçmiş oluşturucu var. Bu sayfa ne yaptığını anlatıyor ve özgeçmiş puanının arkasındaki her kuralı yayımlıyor: neyin takıldığını, ne kadar ağırlık taşıdığını ve kuralın nereden geldiğini.

Offermic uygulamasını biz yapıyoruz ve bu sayfa kendi ürünümüzü anlatıyor. Diğer şirketlerin adı yalnızca kuralların kaynağı olarak geçiyor.

Güncelleme: 27 Ekim 2026

Oluşturucu neler yapar

Özgeçmiş oluştur

Web uygulamasında boş bir sayfayla başlarsın. Özgeçmişte iletişim bilgilerin, bir özet ve eklediğin bölümler yer alır: deneyim, eğitim, beceriler, projeler ve sertifikalar; bunlara ek olarak adını kendin verdiğin bölümler. Her madde ayrı bir satırdır; bir bölümü ya da kaydı silmeden gizleyebilirsin.

Canlı PDF önizlemesiyle düzenle

Önizleme, sen yazdıkça sayfada çizilen PDF'in kendisidir; yani gördüğün şey, indireceğin dosyadır. 2 şablon var, ikisi de tek sütunlu. Kâğıt boyutu olarak Letter ya da A4 seçebilirsin; 3 aralık ayarı, bir yazı boyutu ayarı ve mümkün olduğunda özgeçmişi tek sayfaya sığdıran bir düğme de var.

Senin verdiğin bilgilere bağlı kalan yazma yardımı al

Yapay zekâdan bir maddeyi geliştirmesini, özeti yazmasını ya da geliştirmesini veya bir iş ilanının istediği ve sende olduğunu söylediğin bir beceri için madde yazmasını isteyebilirsin. Bir madde üç sürümle (daha açık, sonuç önce, daha kısa), özet iki sürümle gelir; birini seçene kadar hiçbir şey değişmez, seçtikten sonra da düzenleyebilirsin. Modele yalnızca verdiklerini kullanması söylenir: madde, ait olduğu kayıt, ekleyebileceğin bir not ve özet için özgeçmişin geri kalanı. Bağlı bir iş ilanı senin hakkında bir bilgi sayılmaz; yalnızca bilgilerinden hangilerinin öne çıkacağını belirler. Bir öneriyi görmeden önce uygulama, senin vermediğin her sayıyı gerçek rakamın için köşeli parantez içinde bir boşlukla, örneğin “[X]%” ile değiştirir. Bu boşluk olduğu gibi yazdırılır; bu yüzden onu doldurana ya da o kısmı çıkarana kadar “Doldurulacak boşluklar” bir engeldir. İsteğin yapay zekâ sağlayıcımıza gönderilir ve yalnızca seçtiğin sürüm kaydedilir. Yazma yardımının kendi günlük sınırı var: ücretsiz planda 15, Premium'da 200 istek.

Özgeçmişini bir iş ilanıyla karşılaştır

İlanlar bölümüne kaydettiğin bir ilanı bağla ya da bir ilan yapıştır; ilan karşılaştırması ilanın temel becerilerini, araçlarını ve zorunlu niteliklerini, her birini zorunlu, temel beceri ya da tercih sebebi olarak işaretleyip özgeçmişinde yazılı olup olmadığıyla birlikte gösterir. Yapıştırılan bir ilanı okumak, İlanlar sayfasının yaptığı yapay zekâ analizinin aynısıdır ve bir analiz sayılır. Karşılaştırmanın kendisi yapay zekâ kullanmaz: bir anahtar kelime, özgeçmişte tam kelimeler olarak yazıldığı yerde sayılır; büyük-küçük harf, aksan ve noktalama fark etmez, tekil ya da çoğul olması da önemli değildir; JavaScript için JS gibi kısa bir kısaltma listesi de sayılır. Eksik bir anahtar kelime becerilerine eklenebilir, bir kenara konabilir ya da yazma yardımının yazacağı bir maddeye dönüşebilir. Karşılaştırma özgeçmiş puanının parçası değildir; bütün anahtar kelimelerin bulunması, kelimelerin sayfada olduğunu söyler, pozisyona uygun olduğunu değil.

Özgeçmişinden bir ön yazı yaz

Özgeçmişlerinin yanında ön yazılar da saklayabilirsin. Yapay zekâ, oluşturduğun bir özgeçmişten ve kendi sözlerinle öne çıkarmak istediklerinden bir ön yazı yazar; bağlı bir iş ilanı ön yazının neyle başlayacağını ve neyi öne çıkaracağını belirler, hiçbir zaman senin hakkında bir bilgi sayılmaz. Yazma yardımındaki kural burada da geçerli: vermediğin bir sayı gerçek rakamın için köşeli parantez içinde bir boşluk olarak gelir, uygulama her boşluğu sayfada işaretler ve özgeçmişinin göstermediği bir aracı ya da ürünü anan bir cümle, ön yazıyı görmeden önce çıkarılır. Her satırı sayfada düzenler, bir ton ve uzunluk seçer, ön yazıyı özgeçmişle aynı yazı tipiyle PDF ya da Word olarak indirirsin. Her ön yazı yazma yardımının günlük sınırından bir istek kullanır; ücretsiz plan 3, Premium 50 ön yazı saklar.

Her planda PDF ya da Word olarak indir

İndirmeler sınırsızdır ve filigran ya da logo taşımaz; ücretsiz planda da Premium'da da. Ücretsiz plan 1 özgeçmiş, Premium 50 özgeçmiş saklar.

Kendi PDF ya da DOCX dosyanı içe aktar

En fazla 2 MB'lık bir PDF ya da DOCX yükle veya metni yapıştır. Bir yapay zekâ modeli dosyayı okuyup düzenleyicinin alanlarına aktarır. Modele senin kelimelerini kopyalaması, hiçbir şey eklememesi, yeniden yazmaması ve çevirmemesi söylenir; yine de sonucu aslıyla karşılaştır. Dosya, okunması için yapay zekâ sağlayıcımıza gönderilir ve saklanmaz. Bir içe aktarma bir özgeçmiş analizi sayılır: ücretsiz planda günde 2, Premium'da 10.

Bir ayrıştırıcının ne okuduğunu gör

Ayrıştırıcı (parser), bir özgeçmişten metni çıkaran programdır. Bir PDF yüklediğinde uygulama önce dosyanın metin katmanını tarayıcında okur ve dosya hakkında bir rapor gösterir: okuma sırasına göre metin ve aşağıda listelenen dosya kontrolleri. Burada oluşturduğun bir özgeçmişte ise ayrıştırıcı görünümü, indirmek üzere olduğun PDF'ten metni geri okur ve yazdırılan her alanın sırasıyla geri gelip gelmediğini kontrol eder.

Özgeçmişten sesli mülakat başlat

Burada oluşturduğun bir özgeçmişle sesli bir mülakat provası başlatabilirsin. Mülakatçıya pozisyonların, becerilerin ve son işlerinin ilk maddeleri iletilir; sana bunlar hakkında sorular sorar.

Neler yapmaz

Oluşturucu özgeçmişini senin yerine yazmaz. Yazma yardımı, sen istediğinde bir seferde tek bir madde ya da özet üzerinde çalışır ve sen bir sürüm seçene kadar alanı olduğu gibi bırakır. Puan, her maddenin altındaki öneriler ve iş ilanıyla karşılaştırma yapay zekâyla değil kodla hesaplanır; aynı özgeçmiş her zaman aynı cevabı alır. Bir ön yazı, yalnızca sen istediğinde özgeçmişinden yazılır ve göndermeden önce onu sen düzenlersin. Oluşturucu PDF ve Word (DOCX) olarak dışa aktarır; 2 şablonu var, şablon galerisi yok.

Özgeçmiş puanı nasıl çalışır

Özgeçmiş puanı, oluşturucunun sen yazarken bu sayfadaki kurallara göre hesapladığı 0 ile 100 arası bir sayıdır. Bizim kendi ölçümüzdür. Bir aday takip sisteminin (ATS) verdiği bir puan değildir ve hiçbir işveren onu görmez. Yalnızca yazdırılan kısım kontrol edilir: gizlenen bölümler, kayıtlar ve maddeler hesaba katılmaz.

Üç bölüm

Ayrıştırma

%30

Bir yazılımın özgeçmişi geri okuyup okuyamadığı: iletişim bilgileri, her kayıt, tarihleri ve bölüm başlıkları.

İçerik

%45

Maddelerin ve özetin nasıl yazıldığı.

Eksiksizlik

%25

Okuyanın aradığı bölümlerin yerinde olup olmadığı.

Sayı nasıl hesaplanır

Her bölüm 100 puanla başlar.
Takılan bir kural, kendi bölümünden puan düşer. Her kuralın “Kesinti” sütunu ne kadar düşeceğini söyler: ağırlığının tamamı, ağırlığının bir payı ya da satırda yazdığı şekilde hesaplanan bir miktar.
“Ağırlığın tamamı”, kuralın kaç yerde takılırsa takılsın, takıldığı anda bütün ağırlığını düştüğü anlamına gelir. Örnek: “Bağlantı biçimi” kuralının ağırlığı 10; tek bir bağlantı da hatalı olsa, bütün bağlantılar da hatalı olsa 10 puan düşer.
“Oran: …”, kuralın ağırlığını orada adı geçen kayıt ya da maddelerden takılanların oranıyla çarparak düştüğü anlamına gelir; düşülen miktar hiçbir zaman ağırlığın %10'un altına inmez. Örnek: “Uzun maddeler” kuralının ağırlığı 15. 20 maddeden 1 tanesi fazla uzunsa 1.5 puan düşer, bu en düşük miktardır; 20 maddeden 5 tanesi uzunsa 3.75 puan düşer.
“Kesinti” sütunundaki diğer her ifade, o kurala özgü bir hesaptır ve satırında eksiksiz yazar. Bu kurallar özgeçmişin ne kadar saptığını ölçer; küçük bir sapma, büyük bir sapmadan daha az puan götürür. Örnek: “Sayı içeren maddeler” kuralının ağırlığı 30 ve deneyim maddelerinin %30'un sayı içermesini ister. 10 maddeden 2 tanesinde sayı varsa 30 × (1 − %20 ÷ %30) = 10 puan düşer.
İçinde az şey olan bir özgeçmiş puanlarını, var olanı sayan iki kural yüzünden kaybeder ve her kural ne kadar düşürdüğünü gösterir. “Toplam madde sayısı” kuralının içerik bölümündeki ağırlığı 100: düzeyin 5 madde istediği, 2 maddelik orta düzey bir özgeçmiş orada 100 × (1 − 2 ÷ 5) = 60 puan kaybeder. “Kelime sayısı” kuralının eksiksizlik bölümündeki ağırlığı 40: 90 kelime yazdıran bir özgeçmiş orada 40 × (1 − 90 ÷ 150) = 16 puan kaybeder.
Bir bölümün 100 puanı vardır ve bundan fazlasını kaybedemez. Bir bölümdeki ağırlıkların toplamı 100'ü aşar; bu yüzden birkaç kurala takılan bir bölüm 0'a inebilir. Bir bölümde takılan kuralların istediği puanlar toplamda 100'ü aşarsa her kural, istediği miktar oranında bu 100 puandan pay alır; böylece bulguların yanındaki puanlar, bölümün kaybettiği puanı verir. Örnek: hiç maddesi olmayan bir özgeçmiş “Toplam madde sayısı” kuralına 100 puanla, “İş başına madde” kuralına 20 puanla takılır. Bu, içerik bölümünün 100 puanına karşı toplam 120 puan eder; bu yüzden kurallar 83.33 ve 16.67 puan düşer ve bölüm sıfırda kalır.
Her bölüm tam sayıya yuvarlanır. Toplam şöyle hesaplanır ve yeniden yuvarlanır: ayrıştırma × %30 + içerik × %45 + eksiksizlik × %25. Örnek: takıldığı tek kural “Telefon” (ağırlık 25) olan bir özgeçmişin ayrıştırma puanı 75, toplamı 93 olur. Uygulamada bir bulgunun yanındaki sayı, o bulgunun toplamdan düşürdüğü puandır: kendi bölümündeki puanı, bölümün ağırlığıyla çarpılır. Yukarıdaki örnekteki 60 içerik puanı orada 60 × %45 = 27 puan olarak görünür.
Bir engelleyici, geri kalanı ne kadar iyi puan alırsa alsın toplamı en fazla 49 puanla sınırlar. Engelleyiciler şunlar: “Ad soyad”, “E-posta”, “Yer tutucu metin”, “Doldurulacak boşluklar” ve “Herhangi bir içerik”. Toplamı başka hiçbir şey sınırlamaz: bir uyarı yalnızca puan düşer.
İpuçlarının ağırlığı sıfırdır. Bunlar öneridir ve puanı hiçbir zaman değiştirmez.
Çalışamayan bir kural puan düşmez. “Yalnızca İngilizce” olarak işaretlenen kurallar İngilizce kelime listelerine dayanır ve özgeçmişin dili (oluşturucuda sen seçersin) İngilizce değilse atlanır. Türkçe bir özgeçmişte bu, şu kuralları dışarıda bırakır: “Standart bölüm başlıkları”, “Zayıf girişler”, “Yazım hataları”, “Şahıs zamirleri”, “Dolgu kelimeleri”, “Klişe ifadeler”, “Anahtar kelimelerden oluşan özet” ve “Maddelerin başındaki fiiller”. Diğer bütün kurallar aynı şekilde uygulanır. İki kural PDF çizilene kadar bekler: “PDF geri okuma” ve “Sayfa sayısı”. Özgeçmişlerinin listesi PDF çizmez ve bu iki kuralı dışarıda bırakır; bu yüzden bir özgeçmiş orada, düzenleyicide gösterdiğinden daha yüksek bir sayı gösterebilir.

Her özgeçmiş için bir düzey seçersin: başlangıç, orta ya da kıdemli. Yeni bir özgeçmiş orta düzeyde başlar. İçe aktarılan bir özgeçmiş, tarihlerinin gösterdiği düzeyde başlar: 3 yıldan az iş deneyiminde başlangıç düzeyinde, 10 yıl ve üstünde kıdemli düzeyde, aradaysa orta düzeyde. Süre, ilk işin başlangıcından son işin bitişine kadar sayılır. Düzeyi istediğin zaman değiştirebilirsin. Düzey dört kuralı değiştirir, başka hiçbir şeyi değil: ilk işin kaç madde gerektirdiği (“İş başına madde”), özgeçmişin toplamda kaç madde gerektirdiği (“Toplam madde sayısı”), kaç sayfaya sığması gerektiği (“Sayfa sayısı”) ve bir projenin deneyim yerine sayılıp sayılamayacağı (“Deneyim”).

13 Ekim 2026 tarihinde ne değişti

Bu, puanın 2. sürümü ve 13 Ekim 2026 tarihinden beri kullanılıyor. Sayın o gün değiştiyse özgeçmişin değişmemişti, hesap değişmişti. İlk sürüm yalnızca yanlış yazılmış şeyler için puan düşüyordu; bu yüzden neredeyse boş bir özgeçmişin kaybedecek pek bir şeyi yoktu. Bunu iki üst sınır dengeliyordu: çok az madde ya da kelimeyle toplam 84 puanı geçemiyordu, en boş özgeçmişlerde ise üç bölüm ne gösterirse göstersin 59 puanı. İki sınır da kaldırıldı. Artık bu puanları “Toplam madde sayısı” ve “Kelime sayısı” düşüyor ve uygulama her birinin yanında ne kadar düşürdüğünü gösteriyor.

Bölümlerin ağırlıkları değişti: ayrıştırma artık toplamda %30 ağırlıkta (önceden %40), içerik artık toplamda %45 ağırlıkta (önceden %40) ve eksiksizlik artık toplamda %25 ağırlıkta (önceden %20). Şu kurallar yeni: “Yer tutucu metin”, “Tekrarlanan maddeler”, “Yazım hataları”, “Anahtar kelimelerden oluşan özet” ve “Maddelerin başındaki fiiller”. “Kelime sayısı” ve “Sayfa sayısı” önceden ipucuydu, artık puan düşüyor. İlk hatada bütün ağırlığını düşen birkaç kural artık bunu kademeli olarak yapıyor. Bir satırın, kural takıldığında düşülecek en düşük miktarı verdiği yerlerde bu miktar, ağırlığın %25'i yerine artık %10'u. Bir özgeçmişin sayısı iki yönde de değişmiş olabilir.

O zamandan beri bir kural daha eklendi: “Doldurulacak boşluklar”, 27 Ekim 2026 tarihinde. Bir sayının eksik olduğu yere köşeli parantez içinde bir boşluk bırakan yazma yardımıyla geldi ve başka hiçbir kuralı değiştirmiyor: böyle bir boşluğu olmayan bir özgeçmiş eskisi gibi puanlanır.

Puan aralıkları

Aralık	Puan
Hazır	85–100
Az kaldı	60–84
Geliştirilmeli	0–59

Kurallar nereden geliyor

Her kural, varsa kaynağına bağlantı verir; “Kaynak” sütunu da kaynağın üç türden hangisi olduğunu söyler. Ayrıştırıcı belgeleri, özgeçmiş okuyan yazılımlar geliştiren şirketlerden geliyor: Greenhouse, Textkernel ve RChilli. Kariyer ofisi rehberlerini yayımlayanlar: CareerOneStop (ABD Çalışma Bakanlığı destekli), Harvard'daki Mignone Center for Career Success ve MIT'nin kariyer ofisi (CAPD). Özgeçmiş kontrol araçları bizimkiyle aynı türden kurallar uygular: Resume Worded ve Rezi. “Kendi kuralımız”, açabildiğimiz hiçbir sayfanın o kuralı belirtmediği ya da kuralın kendi PDF'imizle ilgili olduğu anlamına gelir. Bağlantı verilen sayfalar İngilizce; her birini, ona bağlantı veren kurallarla karşılaştırarak 13 Ekim 2026 tarihinde okuduk.

Ağırlıkları biz seçtik. Kaynağının sayı olarak vermediği her eşik de bizim seçimimiz. Bir aralık, kaynağının verdiği sayının altından başlıyor: “İş başına madde” kuralı ilk iş için 2 maddeyi kabul ediyor, kaynağı ise her iş için yaklaşık 5 ile 8 arası madde öneriyor (CareerOneStop özgeçmiş rehberi: iş deneyimi). Bir bağlantı, kuralın fikrinin nereden geldiğini gösterir; kaynağın bizim sayılarımızı onayladığı anlamına gelmez.

Ayrıştırma kuralları: puanın %30'u

Kural	Takıldığı durum	Ağırlık	Kesinti	Önem	Kaynak
Ad soyad	Ad alanı boş.	40	Ağırlığın tamamı	Engelleyici	Textkernel ayrıştırıcı belgeleriayrıştırıcı belgeleri
E-posta	E-posta alanı boş.	40	Ağırlığın tamamı	Engelleyici	Textkernel ayrıştırıcı belgeleriayrıştırıcı belgeleri
E-posta biçimi	E-posta yazılmış ama ad@alanadi.uzanti biçiminde değil. Art arda iki nokta, adın başında ya da sonunda bir nokta ya da son bölümün harflerden veya onların kodlanmış biçiminden (“xn--…”) oluşmaması da kurala takılır.	25	Ağırlığın tamamı	Uyarı	Kendi kuralımız
Telefon	Telefon alanı boş ya da 7 rakamdan az.	25	Ağırlığın tamamı	Uyarı	Textkernel ayrıştırıcı belgeleriayrıştırıcı belgeleri
Eksiksiz kayıtlar	Bir deneyim kaydında pozisyon ya da işveren, bir eğitim kaydında derece ya da okul eksik.	20	Oran: deneyim ve eğitim kayıtları	Uyarı	Textkernel ayrıştırıcı belgeleriayrıştırıcı belgeleri
İşlerin tarihleri	Bir deneyim kaydının başlangıç tarihi yok ya da bitiş tarihi yok ve kayıt devam ediyor olarak işaretlenmemiş. Eğitim ve sertifika kayıtlarına bakılmaz: yılı yazılmamış bir okul ya da tarihi olmayan bir lisans olağandır.	40	Oran: deneyim kayıtları	Uyarı	Textkernel ayrıştırıcı belgeleriayrıştırıcı belgeleri
Tarihlerde ay	Bir deneyim kaydının başlangıç ya da bitiş tarihinde yıl var ama ay yok.	25	Oran: deneyim kayıtları	Uyarı	CareerOneStop özgeçmiş rehberi: biçimlendirmekariyer ofisi rehberi
Tarih sırası	Bir kayıt, başlamadan önce bitiyor.	20	Oran: deneyim, eğitim, proje ve özel bölüm kayıtları	Uyarı	Kendi kuralımız
Standart bölüm başlıklarıYalnızca İngilizce	Bir deneyim, eğitim, beceriler, projeler ya da sertifikalar bölümünün başlığı aşağıdaki standart başlık listemizde yok; aşağıda listelenen başlık sonlarından biriyle biten 2 ile 4 kelimelik bir başlık da değil (“Clinical Experience” ya da “Selected Publications” gibi). Sondaki iki nokta dikkate alınmaz. Kendi adını verdiğin bir bölüm istediği başlığı taşıyabilir.	50	Aralarında bir deneyim ya da eğitim başlığı varsa ağırlığın tamamı. Yoksa ağırlık × kuralın okuduğu başlıklardan takılanların oranı; en az ağırlık × %10	Uyarı	Textkernel ayrıştırıcı belgeleriayrıştırıcı belgeleri
Tekrarlanan bölüm başlıkları	İki bölüm aynı başlığı yazdırıyor. Büyük ya da küçük harf fark etmez.	10	Ağırlığın tamamı	Uyarı	Textkernel ayrıştırıcı belgeleriayrıştırıcı belgeleri
Emoji ve piktogramlar	Yazdırılan bir alanda emoji ya da başka bir piktogram var. PDF bunları dışarıda bırakır. Alanlar tek tek sayılır: ad, başlık satırı, her iletişim bilgisi, özet, bir bölüm başlığı, bir kaydın unvanı, kurumu ya da konumu ve her madde. Bağlantıların hepsi birlikte tek alan sayılır.	30	Ağırlık × (piktogram içeren alanlar ÷ 8): 8 alandan itibaren ağırlığın tamamı; en az ağırlık × %10	Uyarı	Kendi kuralımız
Bağlantı biçimi	Bir bağlantı, sunucu adında nokta olan bir web adresi değil. https:// olmadan yazılmış bir bağlantı, başında https:// varmış gibi okunur.	10	Ağırlığın tamamı	Uyarı	Kendi kuralımız
PDF geri okuma	Bitmiş PDF'ten geri okunan metinde yazdırılan bir alan eksik ya da bölüm başlıklarıyla kayıt başlıkları farklı bir sırayla geliyor. Kural, PDF çizildikten sonra çalışır.	60	Ağırlığın tamamı	Uyarı	Kendi kuralımız

İçerik kuralları: puanın %45'i

Kural	Takıldığı durum	Ağırlık	Kesinti	Önem	Kaynak
Yer tutucu metin	Metin bir özgeçmişin yerini tutuyor ama özgeçmiş değil. Üç işaretten biri kurala takılmaya yeter, özgeçmiş hangi dilde olursa olsun. Birincisi: en az 3 deneyim ve proje maddesi 4 ya da daha fazla kelimeden oluşuyor ve bunların %50 ya da daha fazlası önceki bir maddenin söylediğini tekrar ediyor. İkincisi: özet ve maddeler birlikte 10 ya da daha fazla kelime içeriyor ve bu kelimelerin %50 ya da daha fazlası aşağıdaki lorem ipsum kelimeleri listesinde. Üçüncüsü: en az 3 deneyim ve proje maddesi var ve bunların %50 ya da daha fazlası rastgele metin. Bir madde, rakam içerip hiç 3 ya da daha fazla harfli kelime içermiyorsa rastgele metindir; içindeki 3 ya da daha fazla harfli her kelime şunlardan biriyse de öyledir: klavyenin bir sırasındaki komşu tuşlardan oluşan bir dizi (“asdf”, “poiu”), tekrarlanan tek bir harf, aşağıdaki listeden bir deneme kelimesi ya da aşağıdaki kısaltmalar listesinde olmayan, aralarında hiç ünlü bulunmayan a-z arası küçük harfler. Bunların dışında bir harf içeren kelime (“ürün”, “лет”, “数据”) kendi dilinin bir kelimesidir. Tek bir gerçek kelime, maddeyi gerçek bir madde yapar.	100	Ağırlığın tamamı	Engelleyici	Kendi kuralımız
Doldurulacak boşluklar	Yazdırılan bir alanda hâlâ köşeli parantez içinde bir boşluk var: bir açılış parantezi, aralarında en az bir harf bulunan, parantez ya da satır sonu içermeyen 1 ile 40 arası karakter ve bir kapanış parantezi; “[X]%” ya da “[müşteri sayısı]” gibi. Oluşturucunun yazma yardımı, bir sayının ya da ayrıntının işe yarayacağı ama senin vermediğin her yere böyle bir boşluk bırakır. Başlık, özet ve her kaydın unvanı, kurumu, konumu ve her maddesi okunur. “[1]” gibi bir kaynak işareti, köşeli parantez içindeki bir yıl ve “[sic]” doldurulacak boşluk sayılmaz.	20	Ağırlığın tamamı	Engelleyici	Kendi kuralımız
Toplam madde sayısı	Deneyim, projeler ve kendi adını verdiğin bölümler birlikte, özgeçmişin düzeyinin gerektirdiğinden az madde yazdırıyor: başlangıç düzeyi için 3, orta düzey için 5, kıdemli düzey için 6. Eğitim altındaki satırlar sayılmaz.	100	Ağırlık × (1 − madde sayısı ÷ düzeyin gerektirdiği madde sayısı)	Uyarı	Kendi kuralımız
İş başına madde	İlk deneyim kaydındaki madde sayısı özgeçmişin düzeyine göre belirlenen aralığın altında ya da üstünde: başlangıç düzeyi için 2 ile 8 arası, orta düzey için 3 ile 8 arası, kıdemli düzey için 3 ile 8 arası. Sonraki bir kayıtta hiç madde yok ya da bu üst sınırdan fazla madde var. Her iş, ne kadar saptığına göre sayılır: maddesi az olan, alt sınırından eksik kalan oran kadar; üst sınırı aşan, fazladan her madde için %25, en fazla %100 olmak üzere.	20	Ağırlık × işlerin ortalama sapması; en az ağırlık × %10	Uyarı	CareerOneStop özgeçmiş rehberi: iş deneyimikariyer ofisi rehberi
Uzun maddeler	Deneyim, proje, eğitim ya da özel bir bölümdeki bir madde 220 karakterden uzun.	15	Oran: deneyim, proje, eğitim ve özel bölüm maddeleri	Uyarı	CareerOneStop özgeçmiş rehberi: iş deneyimikariyer ofisi rehberi
Kısa maddeler	Bir deneyim ya da proje maddesi 4 kelimeden kısa. Eğitim ve özel bölüm satırlarına bakılmaz: “GPA 3.8” olduğu hâliyle eksiksizdir.	8	Oran: deneyim ve proje maddeleri	Uyarı	Reziözgeçmiş kontrol aracı
Zayıf girişlerYalnızca İngilizce	Bir deneyim ya da proje maddesi aşağıda listelenen zayıf girişlerden biriyle başlıyor.	30	Oran: deneyim ve proje maddeleri	Uyarı	Resume Wordedözgeçmiş kontrol aracı
Sayı içeren maddeler	Deneyim bölümünde en az 3 madde var ve sayı içerenlerin oranı %30'un altında. Sayı; bir rakam, yüzde işareti ya da para birimi işaretidir. Tek başına bir yıl (1950 ile 2100 arası) sayılmaz.	30	Ağırlık × (1 − sayı içeren deneyim maddelerinin oranı ÷ %30); en az ağırlık × %10	Uyarı	CareerOneStop özgeçmiş rehberi: iş deneyimikariyer ofisi rehberi
Tekrarlanan maddeler	En az 4 kelimelik bir deneyim ya da proje maddesi, önceki bir maddenin söylediğini tekrar ediyor. Büyük harf ve noktalama fark etmez; her grubun ilk maddesi sayılmaz.	20	Oran: en az 4 kelimelik deneyim ve proje maddeleri	Uyarı	Kendi kuralımız
Yazım hatalarıYalnızca İngilizce	Başlık satırında, özette ya da bir maddede aşağıdaki yazım hataları listesinden bir kelime var ya da aşağıda listelenen çift kelimelerden biri, aralarında yalnızca bir boşlukla art arda iki kez yazılmış (“the the”). Baştan sona büyük harfle yazılmış bir kelimeye hiçbir yerde dokunulmaz. Özette ve maddelerde, cümle içinde büyük harfle başlayan bir kelimeye de dokunulmaz, çünkü o kelime bir ad olarak okunur (“the Calender Group”). Başlık satırında her kelime büyük harfle başlar, bu yüzden orada böyle bir kelime okunur. Liste kısa ve kapalıdır, bir sözlük değildir: listedeki yazım hatalarını bulur, başkasını bulmaz.	20	Ağırlık × (bulunan yazım hataları ÷ 2), en fazla ağırlığın tamamı	Uyarı	Harvard College: güçlü bir özgeçmiş hazırlama rehberikariyer ofisi rehberi
Şahıs zamirleriYalnızca İngilizce	Başlık satırında, özette ya da bir maddede I, me, my, we, our ya da us ayrı bir kelime olarak geçiyor: bunlar İngilizcenin şahıs zamirleri. “I” yalnızca ardından fiili geliyorsa sayılır (“I led” ya da “I’ve led” gibi). Büyük harfle başlayan bir kelimeden sonra ise yalnızca o kelime cümleyi açıyorsa ve aşağıdaki cümle açan kelimeler listesindeyse sayılır (“Then I trained”). Kodlar, Roma rakamları, adlar ve adres parçaları sayılmaz: I-9, I/O, Phase I, Analyst I, Stages I and II, büyük harfle yazılmış US ve MY, Contact Us, about.me.	12	Oran: deneyim, proje, eğitim ve özel bölüm maddeleri, ayrıca doluysa başlık satırı ve özet	Uyarı	Harvard College: güçlü bir özgeçmiş hazırlama rehberikariyer ofisi rehberi
Dolgu kelimeleriYalnızca İngilizce	Bir maddede ya da özette aşağıda listelenen dolgu kelimelerinden biri var. Sayılmayanlar: yanındaki kelimeye kısa çizgiyle bağlanmış bir kelime (“just-in-time”) ve cümle içinde büyük harfle başlayan ya da baştan sona büyük harfle yazılmış, bu yüzden ad olarak okunan bir kelime (“Just Culture”).	6	Oran: deneyim, proje, eğitim ve özel bölüm maddeleri, ayrıca varsa özet	Uyarı	MIT kariyer ofisi: ATS'nin okuyabileceği bir özgeçmişkariyer ofisi rehberi
Klişe ifadelerYalnızca İngilizce	Başlık satırında, özette ya da bir maddede aşağıda listelenen klişe ifadelerden biri var. Önemli olan özgeçmişin kaç farklı klişe kullandığıdır, kaç kez kullandığı değil. Sayılmayanlar: yanındaki kelimeye kısa çizgiyle bağlanmış bir ifade ve cümle içinde büyük harfle başlayan ya da baştan sona büyük harfle yazılmış, bu yüzden ad olarak okunan bir ifade (“Synergy ERP”).	8	Ağırlık × (farklı klişeler ÷ 4): 4 klişeden itibaren ağırlığın tamamı; en az ağırlık × %10	Uyarı	Resume Wordedözgeçmiş kontrol aracı
Tekrarlanan ilk kelimeler	Deneyim ve projelerde aynı ilk kelime 3 ya da daha fazla maddeyi açıyor. Böyle bir kelimeyle başlayan her madde orana dahil edilir.	8	Oran: deneyim ve proje maddeleri	Uyarı	Resume Wordedözgeçmiş kontrol aracı
Tutarsız nokta kullanımı	Deneyim ve projelerde en az 4 madde var; bazıları noktayla bitiyor, bazıları bitmiyor ve küçük grubun payı en az %20.	4	Ağırlığın tamamı	Uyarı	Resume Wordedözgeçmiş kontrol aracı
Özet uzunluğu	Özet 600 karakterden uzun.	8	Ağırlığın tamamı	Uyarı	Kendi kuralımız
Anahtar kelimelerden oluşan özetYalnızca İngilizce	Özet 25 ya da daha fazla kelimeden oluşuyor ve aşağıdaki işlev kelimeleri listesindekilerin (“the”, “of”, “with”) payı %15'in altında. Cümleler bu kelimelerle doludur; art arda dizilmiş anahtar kelimelerde ise bunlardan pek bulunmaz.	15	Ağırlığın tamamı	Uyarı	MIT kariyer ofisi: ATS'nin okuyabileceği bir özgeçmişkariyer ofisi rehberi
Maddelerin başındaki fiillerYalnızca İngilizce	Deneyim ve proje maddelerinde fiille başlamayanların payı %20'yi aşıyor. Bir maddenin ilk kelimesi, -ly ile biten en fazla iki zarftan sonra, aşağıdaki eylem fiillerinden biriyse (olduğu gibi ya da -s veya -ing ekiyle), aşağıdaki düzensiz geçmiş zaman biçimlerinden biriyse ya da -ed ile biten ve fiil olmayan -ed kelimeleri listesinde bulunmayan başka bir kelimeyse madde fiille başlıyor demektir. Zayıf bir girişle başlayan madde o kurala bırakılır.	0	Puan düşmez	İpucu	MIT kariyer ofisi: özgeçmişlerkariyer ofisi rehberi

Eksiksizlik kuralları: puanın %25'i

Kural	Takıldığı durum	Ağırlık	Kesinti	Önem	Kaynak
Herhangi bir içerik	Özgeçmişin hiçbir bölümünde yazdırılacak bir şey yok.	60	Ağırlığın tamamı	Engelleyici	Kendi kuralımız
Deneyim	Hiç deneyim kaydı yok. Başlangıç düzeyindeki bir özgeçmişte bir proje kaydı da sayılır.	60	Ağırlığın tamamı	Uyarı	Resume Wordedözgeçmiş kontrol aracı
Eğitim	Hiç eğitim kaydı yok.	50	Ağırlığın tamamı	Uyarı	Resume Wordedözgeçmiş kontrol aracı
Beceriler	Hiç beceri yok.	20	Ağırlığın tamamı	Uyarı	Resume Wordedözgeçmiş kontrol aracı
Beceri sayısı	Beceri sayısı 30 taneyi aşıyor.	40	Ağırlık × (30 üzerindeki beceriler ÷ 30): 60 beceriden itibaren ağırlığın tamamı; en az ağırlık × %10	Uyarı	Kendi kuralımız
Konum	İletişim bilgilerindeki konum alanı boş.	10	Ağırlığın tamamı	Uyarı	RChilli'nin elektronik özgeçmiş ipuçlarıayrıştırıcı belgeleri
Kelime sayısı	Özgeçmiş 150 kelimeden az yazdırıyor. Kelime için bir üst sınır yok: bir özgeçmişin ne kadar uzun olabileceği, sayfa sayısıyla ilgili bir konu.	40	Ağırlık × (1 − kelime sayısı ÷ 150); en az ağırlık × %10	Uyarı	Kendi kuralımız
Sayfa sayısı	PDF, özgeçmişin düzeyi için hedeflenen uzunluğu aşıyor: başlangıç düzeyi için 1 sayfa, orta düzey için 2 sayfa, kıdemli düzey için 2 sayfa. Kural, PDF çizildikten sonra çalışır.	40	Ağırlığın %50'si, PDF hedefi 2 sayfadan az aşıyorsa; 2 sayfa ya da daha fazla aşıyorsa ağırlığın tamamı	Uyarı	CareerOneStop özgeçmiş rehberi: biçimlendirmekariyer ofisi rehberi
Bir bağlantı	İletişim bilgilerinde hiç bağlantı yok.	0	Puan düşmez	İpucu	Kendi kuralımız
Özet	Özet yok.	0	Puan düşmez	İpucu	Resume Wordedözgeçmiş kontrol aracı
Başlık satırı	Adın altında bir başlık satırı yok.	0	Puan düşmez	İpucu	Kendi kuralımız
İşlerin konumu	Bir deneyim kaydında konum yok.	0	Puan düşmez	İpucu	Kendi kuralımız

Yüklediğin PDF için dosya kontrolleri

Bu kontroller, içe aktarılmadan önce senin PDF'inde çalışır. Dosya hakkında ayrı bir rapor üretirler ve özgeçmiş puanının parçası değildirler: dosya 100 puanla başlar, takılan her kontrol kendi ağırlığını düşer ve sonuç sıfırın altına inemez. Bir engelleyici puan düşmez; dosyanın sonucunu en fazla 30 puanla sınırlar. Metin katmanı olmayan bir dosya orada kalır: metni okuyan kontrollerin okuyacak bir şeyi yoktur ve çalışmazlar; bu yüzden sonucu 30 olur.

Türkçe yazılmış bir PDF de aynı kontrollerden geçer. Bölüm başlıkları kontrolü, aşağıdaki listedeki Türkçe başlıkları da tanır; oluşturucunun Türkçe bir özgeçmişe verdiği “Deneyim” ve “Eğitim” da bunların arasında. Tarih aralıkları kontrolü Türkçe ay adlarını (“Mar 2021 – Şub 2023”) ve süren bir işi gösteren “Halen”, “Devam ediyor” ya da “Günümüz” gibi bitişleri de okur.

Kontrol	Takıldığı durum	Ağırlık	Önem	Kaynak
Metin katmanı	Dosyada 100 karakterden az metin var ya da sayfalarında görsel varken sayfa başına ortalama 40 karakterden az metin düşüyor. Taranmış ya da fotoğrafı çekilmiş bir özgeçmiş bir yazılıma böyle görünür. Metni okuyan kontroller böyle bir dosyada çalışmaz: tek bulgusu budur ve yalnızca dosya boyutu kontrolü yine de çalışır.	–	Engelleyici	Kendi kuralımız
Okunabilir karakterler	Karakterlerin en az %5'i okunamaz çıkıyor: yerine geçen (replacement), özel kullanım ya da kontrol karakterleri.	30	Uyarı	Kendi kuralımız
Harf aralığı	Metinde en az 30 kelime var ve bunların %40 ya da daha fazlası tek harften oluşuyor; aralıklı yazılmış harfler böyle okunur. Hiçbir satır bir deneyim ya da eğitim başlığı değilken bunlardan biri harf harf geri geliyorsa (“E X P E R I E N C E”) da kontrole takılır; dosya o zaman bölüm başlıkları kontrolüne değil, bu kontrole takılır.	20	Uyarı	Greenhouse yardım merkeziayrıştırıcı belgeleri
Sütunlar	Bir sayfada satırlar, aralarında sayfa genişliğinin en az %20'si kadar mesafe olan iki ayrı sol kenardan başlıyor ve her kenarda 6 ya da daha fazla satır yan yana duruyor. Sağ kenara hizalanmış tarihler sütun sayılmaz; satırında iki noktayla biten bir etiketin ardından gelen metin de sayılmaz (“Languages: SQL”).	30	Uyarı	Greenhouse yardım merkeziayrıştırıcı belgeleri
E-postanın bulunması	Metinde hiç e-posta adresi bulunamıyor.	20	Uyarı	Textkernel ayrıştırıcı belgeleriayrıştırıcı belgeleri
Telefonun bulunması	Metinde 7 ile 15 haneli bir telefon numarası bulunamıyor.	10	Uyarı	Textkernel ayrıştırıcı belgeleriayrıştırıcı belgeleri
Bölüm başlıklarının bulunması	Metnin hiçbir satırı bir deneyim ya da eğitim başlığı değil: ne aşağıdaki listelerimizden biri, ne “experience” ya da “education” ile biten 2 ile 4 kelimelik bir başlık, ne de aşağıda listelenen başka dillerdeki başlıklardan biri. Bir satırın ilk harfinden önce gelen şey, örneğin bir emoji ya da madde işareti, dikkate alınmaz. Harf harf geri gelen bir başlık bunun yerine harf aralığı kontrolüne takılır; metnin tamamı aralıklı yazılmışsa iki kontrole birden takılır.	20	Uyarı	Textkernel ayrıştırıcı belgeleriayrıştırıcı belgeleri
Tarih aralıklarının bulunması	Metinde “Mar 2021 - Halen” ya da “2019 - 2022” gibi bir tarih aralığı bulunamıyor.	15	Uyarı	Textkernel ayrıştırıcı belgeleriayrıştırıcı belgeleri
Dosya boyutu	Dosya 2,5 MB'tan büyük; Greenhouse bu boyutun üzerindeki bir özgeçmişi ayrıştıramadığını söylüyor.	10	Uyarı	Greenhouse yardım merkeziayrıştırıcı belgeleri

Kelime listeleri

Bunlar, uygulamanın kullandığı hâliyle listelerin tamamı. İngilizce listeler, uygulamanın aradığı kelimelerin ta kendisidir ve bunları kullanan “Yalnızca İngilizce” kurallar yalnızca İngilizce bir özgeçmişte çalışır. “Yer tutucu metin” kuralının listeleri ise her dildeki özgeçmişte okunur. Eşleştirme yalnızca bütün kelimelere bakar; yani “various” başka bir kelimenin içinde eşleşmez. Her kuralın satırı, neyi dışarıda bıraktığını söyler. Uzun listeler kapalı durur; bütün kelimeleri okumak için aç.

Standart bölüm başlıkları

Bunları “Standart bölüm başlıkları” kuralı ve deneyim ile eğitim listelerine bakan başlık dosya kontrolü kullanır. Kural deneyim, eğitim, beceriler, projeler ve sertifikalar bölümlerinin başlıklarını okur ve bu listelerin herhangi birindeki başlığı kabul eder. Listeler, yaygın başlıklardan yaptığımız kendi seçimimizdir; bir ayrıştırıcıdan alınmış bir liste değildir.

Deneyim: experience, work experience, professional experience, relevant experience, employment, employment history, work history, career history, military service, internships, clinical rotations, student teaching
Eğitim: education, education and training, education & training, academic background, academics
Beceriler: skills, technical skills, core skills, key skills, skills and tools, skills & tools, core competencies, areas of expertise, skills and abilities, skills & abilities, technical proficiencies, competencies, expertise, tools, technologies, tools and technologies, tools & technologies, software
Projeler: projects, personal projects, selected projects, academic projects
Sertifikalar: certifications, certification, certificates, licenses, license, licensure, licenses and certifications, licenses & certifications, certifications and licenses, certifications & licenses, certifications and training, certifications & training, courses
Diğer bölümler: additional, additional information, awards, honors, honors and awards, honors & awards, awards and honors, awards & honors, honours and awards, honours & awards, achievements, publications, presentations, grants, patents, volunteer, volunteer experience, volunteering, volunteer work, languages, language, interests, activities, extracurricular activities, professional development, professional affiliations, memberships, leadership, leadership experience, research, research experience, coursework, relevant coursework, training, references, summary, professional summary, objective, profile, career objective, professional profile, summary of qualifications, qualifications, about, about me, accomplishments, key achievements, awards and recognition, awards & recognition, community service, community involvement, leadership and activities, leadership & activities, extracurriculars, conferences, hobbies, hobbies and interests, hobbies & interests, personal interests, affiliations, professional memberships, portfolio, open source, security clearance, clearance

Zayıf girişler: responsible for, worked on, worked with, helped, helped with, duties included, tasked with, participated in, involved in, in charge of, was, wereKullanan: Zayıf girişler
Dolgu kelimeleri: very, really, just, successfully, various, several, in order to, etc, basically, activelyKullanan: Dolgu kelimeleri
Klişe ifadeler: team player, hard-working, hardworking, synergy, results-driven, results-oriented, detail-oriented, go-getter, self-starter, think outside the box, passionate, proactiveKullanan: Klişe ifadeler
Ardından Roma rakamı gelen kelimeler: phase, level, division, title, tier, type, class, part, grade, stage, categoryKullanan: Şahıs zamirleri: bunlardan birinin (tekil ya da çoğul) ardından gelen “I” zamir değil, Roma rakamıdır
Cümle açan kelimeler: after, also, although, and, as, because, before, but, here, how, if, later, now, once, since, so, that, then, there, though, today, until, what, when, where, which, while, who, why, yetKullanan: Şahıs zamirleri: büyük harfle başlayan bir kelimeden sonra gelen “I”, ancak o kelime bunlardan biriyse ve cümleyi açıyorsa zamirdir
Başlık sonları: experience, education, skills, projects, certifications, publicationsKullanan: Standart bölüm başlıkları: bunlardan biriyle biten 2 ile 4 kelimelik bir başlık standarttır
Lorem ipsum kelimeleri: 95 kelimenin tümünü göster
lorem, ipsum, dolor, sit, amet, consectetur, adipiscing, adipisicing, elit, sed, eiusmod, tempor, incididunt, labore, dolore, magna, aliqua, enim, minim, veniam, quis, nostrud, exercitation, ullamco, laboris, nisi, aliquip, commodo, consequat, duis, aute, irure, reprehenderit, voluptate, velit, esse, cillum, fugiat, nulla, pariatur, excepteur, sint, occaecat, cupidatat, proident, sunt, culpa, officia, deserunt, mollit, anim, laborum, perspiciatis, unde, omnis, iste, natus, voluptatem, accusantium, doloremque, laudantium, totam, rem, aperiam, eaque, ipsa, quae, illo, inventore, veritatis, quasi, architecto, beatae, vitae, dicta, explicabo, nemo, ipsam, quia, voluptas, aspernatur, aut, odit, fugit, consequuntur, magni, dolores, eos, ratione, sequi, nesciunt, neque, porro, quisquam, dolorem
Kullanan: Yer tutucu metin: özetteki ve maddelerdeki kelimelerden bu listede olanların payı
Deneme kelimeleri: test, testing, tester, asdf, lorem, ipsum, foo, bar, baz, blah, xxx, tbd, todo, placeholder, sample, example, text, dummyKullanan: Yer tutucu metin: sayfada bir şey görmek için yazılan kelimeler
Klavye sıraları: qwertyuiop, asdfghjkl, zxcvbnmKullanan: Yer tutucu metin: aynı sıradaki 3 ya da daha fazla komşu tuş, hangi yönde olursa olsun, kelime değildir
Ünlü harf içermeyen kısaltmalar: html, css, http, https, npm, sql, php, xml, jwt, ssh, ftp, pdf, crm, gpt, llm, rsvp, mph, nth, tsx, jsx, cdn, dns, vpn, sdk, svg, mvp, dbt, zsh, psql, grpc, tcp, udp, ssd, hdd, gps, sms, plc, cnc, rpmKullanan: Yer tutucu metin: rastgele tuşlara benzeseler de bunlar kelimedir
İşlev kelimeleri: a, an, the, and, or, but, of, to, in, on, at, for, with, by, from, as, into, across, through, over, under, between, within, during, after, before, while, than, that, which, who, this, these, those, it, its, their, all, each, every, both, more, most, no, not, up, out, per, is, are, was, were, be, been, has, have, had, can, willKullanan: Anahtar kelimelerden oluşan özet: özetteki kelimelerden bu listede olanların payı
Yazım hataları: 87 kelimenin tümünü göster
accomodate → accommodate, acheive → achieve, acheived → achieved, acheivement → achievement, acheivements → achievements, accross → across, adress → address, agressive → aggressive, aquire → acquire, aquired → acquired, arguement → argument, assesment → assessment, begining → beginning, beleive → believe, benifit → benefit, benifits → benefits, buisness → business, calender → calendar, catagory → category, collegue → colleague, collegues → colleagues, comittee → committee, commited → committed, comunication → communication, concensus → consensus, consistant → consistent, definately → definitely, developement → development, diffrent → different, eficient → efficient, enviroment → environment, equiptment → equipment, excelent → excellent, experiance → experience, experince → experience, expierence → experience, familar → familiar, foward → forward, goverment → government, garantee → guarantee, guidence → guidance, immediatly → immediately, implimented → implemented, independant → independent, knowlege → knowledge, liason → liaison, maintainance → maintenance, maintenence → maintenance, managment → management, neccessary → necessary, necesary → necessary, occured → occurred, occurence → occurrence, oppurtunity → opportunity, oppurtunities → opportunities, perfomance → performance, performence → performance, persue → pursue, posess → possess, prefered → preferred, priviledge → privilege, proffesional → professional, profesional → professional, proficent → proficient, recieve → receive, recieved → received, recomend → recommend, recomended → recommended, refered → referred, relevent → relevant, responsability → responsibility, responsibilty → responsibility, responsable → responsible, resturant → restaurant, schedual → schedule, seperate → separate, succesful → successful, successfull → successful, sucessful → successful, succesfully → successfully, sucessfully → successfully, supervisior → supervisor, teh → the, thier → their, untill → until, wich → which, writting → writing
Kullanan: Yazım hataları: her yazım hatası ve ardından, okunduğu kelime
Çift kelimeler: the, a, an, and, of, to, in, for, with, on, at, byKullanan: Yazım hataları: bunlardan biri, aralarında yalnızca bir boşlukla art arda iki kez yazılmışsa
Eylem fiilleri: 311 kelimenin tümünü göster
achieve, acquire, adapt, address, administer, advise, advocate, align, allocate, analyze, answer, apply, appraise, approve, arrange, assemble, assess, assign, assist, attain, audit, author, automate, balance, bill, boost, brief, budget, build, calculate, capture, care, catalog, chair, champion, change, check, clean, clear, close, coach, code, collaborate, collect, communicate, compile, complete, comply, compose, compute, conduct, configure, connect, consolidate, construct, consult, contribute, control, convert, cook, coordinate, counsel, count, cover, create, cultivate, customize, cut, debug, decrease, define, delegate, deliver, demonstrate, deploy, design, detect, determine, develop, devise, diagnose, direct, discover, dispatch, distribute, document, double, draft, drive, earn, edit, educate, eliminate, enable, encourage, enforce, engineer, enhance, ensure, enter, establish, estimate, evaluate, examine, exceed, execute, expand, expedite, explain, explore, facilitate, file, fill, finalize, fix, forecast, formulate, foster, found, gain, gather, generate, give, greet, grow, guide, handle, head, help, hire, hold, host, identify, implement, improve, increase, influence, inform, initiate, inspect, install, instruct, integrate, interpret, interview, introduce, invent, investigate, issue, join, judge, keep, launch, lead, learn, lecture, lift, load, lower, maintain, make, manage, map, market, master, maximize, measure, mediate, meet, mentor, merge, migrate, minimize, model, moderate, modernize, monitor, motivate, move, multiply, navigate, negotiate, onboard, open, operate, optimize, orchestrate, order, organize, outperform, overhaul, oversee, own, pack, partner, perform, pick, pilot, pioneer, place, plan, prepare, present, preserve, prevent, prioritize, process, procure, produce, program, promote, propose, protect, provide, publish, purchase, qualify, raise, rank, reach, rebuild, receive, recommend, reconcile, record, recruit, redesign, reduce, refactor, refine, register, regulate, reinforce, release, rely, remodel, reorganize, repair, replace, reply, report, represent, research, resolve, respond, restock, restore, restructure, retain, review, revise, run, save, scale, schedule, screen, secure, select, sell, send, serve, service, set, shape, ship, simplify, solve, sort, source, spearhead, specify, staff, standardize, start, steer, stock, streamline, strengthen, structure, study, submit, supervise, supply, support, surpass, survey, sustain, tailor, take, teach, test, track, train, transform, translate, treat, triage, troubleshoot, tutor, uncover, unify, update, upgrade, use, utilize, validate, verify, volunteer, win, work, write
Kullanan: Maddelerin başındaki fiiller: bunlardan biriyle (olduğu gibi ya da -s veya -ing ekiyle) başlayan madde fiille başlar
Düzensiz geçmiş zaman biçimleri: 87 kelimenin tümünü göster
led, ran, built, wrote, grew, won, cut, drove, taught, sold, made, took, oversaw, brought, set, put, held, kept, dealt, spoke, met, sent, spent, chose, drew, gave, got, began, became, found, rose, saw, stood, told, thought, understood, undertook, withdrew, rebuilt, rewrote, overcame, bought, caught, fed, fought, flew, hit, hung, knew, laid, left, lent, paid, read, rode, said, shot, shut, spun, split, spread, struck, swept, threw, wore, bid, bound, cast, dug, let, quit, reset, shed, shook, slid, sought, stole, tore, upheld, underwent, did, went, co-led, co-wrote, upsold, outsold, resold
Kullanan: Maddelerin başındaki fiiller: -ed ile bitmeyen geçmiş zaman biçimleri
Fiil olmayan -ed kelimeleri: experienced, skilled, dedicated, seasoned, talented, gifted, hundred, need, speed, indeedKullanan: Maddelerin başındaki fiiller: -ed ile biten diğer her kelime fiil olarak okunur
Türkçe bölüm başlıkları: deneyim, deneyimler, iş deneyimi, iş deneyimleri, profesyonel deneyim, mesleki deneyim, çalışma deneyimi, iş tecrübesi, tecrübe, tecrübeler, iş geçmişi, staj deneyimi, stajlar, eğitim, eğitim bilgileri, eğitim durumu, eğitim geçmişi, öğrenim, öğrenim bilgileri, öğrenim durumu, beceriler, yetenekler, yetkinlikler, teknik beceriler, teknik yetkinlikler, bilgisayar becerileri, bilgisayar bilgisi, uzmanlık alanları, projeler, kişisel projeler, akademik projeler, sertifikalar, sertifikalar ve kurslar, kurslar ve sertifikalar, kurslar, ek bilgiler, kişisel bilgiler, referanslar, yabancı diller, yabancı dil, diller, hakkımda, özet, profesyonel özet, profil, kariyer hedefi, ödüller, başarılar, yayınlar, gönüllü çalışmalar, hobiler, ilgi alanları, üyeliklerKullanan: Bölüm başlıklarının bulunması: aralarındaki deneyim ve eğitim başlıklarını okuyan dosya kontrolü. Puanın başlık kuralı yalnızca İngilizce için çalışır
İspanyolca bölüm başlıkları: experiencia, experiencia laboral, experiencia profesional, historial laboral, educación, educacion, formación, formacion, formación académica, formacion academica, estudios, habilidades, competencias, aptitudes, conocimientos, proyectos, certificaciones, certificados, información adicional, informacion adicional, idiomas, referenciasKullanan: Bölüm başlıklarının bulunması: aralarındaki deneyim ve eğitim başlıklarını okuyan dosya kontrolü. Puanın başlık kuralı yalnızca İngilizce için çalışır

Aday takip sistemleri puanlar hakkında ne diyor

Yukarıdaki kurallar için okuduğumuz üretici sayfalarının hiçbiri, bir adayın bakabileceği bir özgeçmiş puanı ya da böyle bir puanın formülünü yayımlamıyor. Bu sayfadaki sayı bizim kendi sayımız; adı da bu yüzden yalnızca özgeçmiş puanı.

Buradan sonra alıntıladığımız sayfalar İngilizce ve alıntılar bizim çevirimiz. Bu sistemlerin bazıları adayları gerçekten değerlendiriyor, ama işe alım uzmanı için. Greenhouse ürünündeki Talent Matching özelliği, her özgeçmişi işe alım ekibinin belirlediği kriterlerle karşılaştırıyor. SSS sayfasına göre bu özellik “aday havuzunu eşleşme kategorilerine ayırır”; sayfa bir de “eşleşme puanı” (özgün metinde “match score”) kavramından söz ediyor. Değerlendirme işe alım ekibine gidiyor: “Sonuçlar, işe alım uzmanlarına ve işe alım yöneticilerine panolarında ayrıca incelenmek üzere sunulur; böylece her adayı ilerletmeye, reddetmeye ya da onunla iletişime geçmeye insanlar karar verir.” (Greenhouse: Talent Matching FAQ)

Bir özgeçmiş kontrol aracının verdiği sayı ise başka bir şey: tıpkı bizimki gibi, o aracın kendi ölçüsü. Kontrol aracı satan iki şirket bunu şöyle söylüyor:

Enhancv, çevrimiçi araçların gösterdiği puanlar hakkında: “puan veren çevrimiçi araçların hiçbiri gerçek bir puan vermez” (Enhancv'nin özgeçmiş kontrol aracı)
Jobscan, kendi kontrol aracının gösterdiği sayı hakkında: “Tarayıcımızdaki eşleşme oranı, başvurmadan önce özgeçmişinin gücünü ölçmene yardımcı olan bir görselleştirme aracıdır.” (Jobscan'in özgeçmiş tarayıcısı)

Üreticiler, bir aday hakkında kimin karar verdiği konusunda da konuştu: yazılım mı, bir insan mı. Söyledikleri birbirini tutmuyor; bu yüzden her birini ayrı alıntılıyoruz:

Greenhouse, Talent Matching özelliği hakkında: “Talent Matching hiçbir adayı otomatik olarak reddetmez ya da bir sonraki aşamaya geçirmez” (Greenhouse: Talent Matching FAQ)
Lever, işe alım yazılımlarında yapay zekâ hakkında, 2021 tarihli bir yazısında: “yapay zekâ, yetenek ekiplerinin kiminle devam edip kiminle etmeyeceğine dair önemli kararları verebilecek ya da vermesi gereken bir ATS özelliği değildir”. Aynı yazı, yapay zekânın yardımcı olabileceği yollar arasında şunu da sayıyor: “nitelikleri uymayan kişileri otomatik olarak arşivlemek”. İşe alım uzmanının belirlediği kuralların adayları elediğini de söylüyor: “İşe alım uzmanlarının ve işe alım yöneticilerinin belirlediği eleme soruları, pozisyonların asgari kriterlerini karşılamayan adayları otomatik olarak eler”. (Lever: 5 Applicant Tracking System Myths, Debunked)
Ashby, AI-Assisted Application Review özelliği hakkında: “Yapay zekâ adayları asla ‘sıralamaz’ ya da onlara sayısal not vermez; karar sürecinde her zaman bir insan yer almalıdır.” (Ashby: An ATS with AI to Power Your Recruiting) Aynı özellikle ilgili bilgi bankası makalesi, değerlendiricilerin ekleyebileceği bir sütunu anlatıyor: “Karşılanan kriterlerin sayısal yüzdesini görmek için AI Job Criteria Met Percentage sütununu ara; adayları en uygun olandan (en yüksek yüzde) en az uygun olana (en düşük) sıralamak için bu sütuna göre sırala.” (Ashby: AI-Assisted Application Review)
Workday, yapay zekâ destekli işe alım araçları hakkında: “Workday AI işe alım kararı vermez.” (Workday: Demystifying AI in Hiring: Clarifying How Workday's AI Recruiting Tools Work)

Bunlar, üreticilerin kendi ürünleri hakkındaki açıklamaları; 9 Ekim 2026 tarihinde okuduğumuz hâliyle. Her biri tek bir özellik ya da yapay zekâ hakkında, sistemin yaptığı her şey hakkında değil. İşe alım uzmanının belirlediği bir kural, örneğin yukarıda alıntılanan eleme soruları, bir adayı yine de otomatik olarak eleyebilir.

Beş sistemin burada kendi sayfası var; her biri üreticinin herkese açık belgelerinden hazırlandı: Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS ve Ashby. Ayrı bir yazı da yazılımın özgeçmişlerin %75'ini elediği iddiası için bulabildiğimiz en eski kaynakları bir araya getiriyor.

İşverenler bu sayıyı hiçbir zaman görmez. PDF'e yazdırılmaz; yalnızca oluşturucunun içinde vardır.

Bu puanın sana söyleyemeyeceği şeyler

Yüksek bir özgeçmiş puanı, özgeçmişin bu sayfadaki kurallara uyduğunu gösterir, fazlasını değil. Özgeçmişin belirli bir işe uygun olduğu, yazdıklarının doğru ya da etkileyici olduğu ya da seni bir mülakata götüreceği anlamına gelmez. Kurallar karakterleri, kelimeleri ve tarihleri sayar; deneyimini değerlendiremez. “Yer tutucu metin” kuralı, kimsenin kendi işi hakkında yazmayacağı üç şeyi yakalar: aynı maddenin tekrar tekrar yazılması, lorem ipsum ve rakamlardan ya da rastgele tuşlardan oluşan maddeler. Yazının kalitesine dair bir hüküm değildir: fiilsiz kısa bir ifade bu kuraldan geçer ve bu kuraldan geçen bir özgeçmiş yine de çok az şey söylüyor olabilir. “Yazım hataları” kısa ve kapalı bir listeye bakar; bu yüzden ondan geçen bir özgeçmişte yine de yazım hataları olabilir ve hiçbir kural dil bilgisini kontrol etmez. Ayrıştırıcı görünümü, bizim okuyucumuzun PDF'ten ne çıkardığını gösterir; bir işverenin sistemi kendi ayrıştırıcısını kullanır ve aynı dosyayı farklı okuyabilir. Başka bir kontrol aracının kendi kuralları vardır; aynı özgeçmiş için verdiği sayı farklı olabilir. “Yalnızca İngilizce” olarak işaretlenen kurallar yalnızca İngilizce bir özgeçmişte çalışır: başka dildeki bir özgeçmiş geri kalan kurallarla puanlanır ve puan, o kuralların kontrol ettiği şeyler hakkında hiçbir şey söylemez.

Yanlış çalışan bir kural mı buldun? İşaretlediği satırla birlikte support@offermic.com adresine yaz.