Özgeçmişte iş başına kaç madde? Aşağı indikçe daha az

Bir iş arama aracı olan Simplify, kullanıcılarının düzenlediği özgeçmişlerdeki 11.819 işin altındaki maddeleri saydı ve medyan dört çıktı. Daha işe yarar bulgu bir bölüm sonra geliyor. Özgeçmişteki ilk işin medyanı 5 madde, ikincinin 4’tü ve “Üçüncü işten aşağısının hepsinde 3 var.” Simplify bunu şöyle yorumluyor: “İş arayanlar, kimse söylemese de baştaki işlere zaten biraz daha fazla yer ayırıyor.” Bu sayfadaki kaynakların hepsi İngilizce; alıntıları biz çevirdik.

Bu yüzden “iş başına kaç madde?” sorusunun dürüst cevabı bir sayı değil, bir biçim: en çok madde en üstteki işin altında, aşağı indikçe daha az. Yayımlanmış öneriler rakamlar üzerinde tartışıyor ama çoğunlukla bu biçimde birleşiyor. İkisini de kullanmadan önce sayımı dikkatle okumakta fayda var.

Medyanın arkasındaki örneklem

Simplify, 11.819 işin tamamında medyanı 4 madde, ortalamayı 4,35 olarak veriyor. En sık seçilen tek sayı üçtü ve 3 ile 5 arası madde, işlerin %57,3’ünü kapsadı. Dağılım iki uçta da geniş: İşlerin yaklaşık %21’inde iki ya da daha az madde, %22’sinde altı ya da daha fazla madde vardı; %10,5’inde ise sekiz ya da daha fazla. Simplify bunu şöyle özetliyor: “Gerçek özgeçmişlerdeki her beş işten ikisi, herkesin önerdiği aralığın dışında kalıyor”. Tamamlanmış dediği özgeçmişlerde, yani birden fazla rolün yazıldığı ve bir özetin bulunduğu özgeçmişlerde, toplam madde sayısının medyanı 21’di; çoğu 14 ile 29 arasındaydı.

İşler, “Temmuz 2026’ya kadarki on iki ayda Simplify’da düzenlenen özgeçmişlerden” geliyor. Yazı bunların kaç özgeçmişten çıktığını ya da nasıl seçildiğini söylemiyor; özgeçmişini bir iş arama aracının içinde düzenleyen kişiler de ABD’de iş arayanlardan rastgele seçilmiş bir grup değil. Rakamlar bu kişilerin ne yazdığını anlatıyor. Hangi sayıların mülakata götürdüğü hakkında hiçbir şey söylemiyor. Simplify de benzer bir noktaya kendisi değiniyor: “Maddelerini kimse saymaz” diye yazıyor ve sayıyı, bir okuyucunun gerçekten fark ettiği sorunların dolaylı bir göstergesi olarak görüyor: göz gezdirilemeyecek kadar yoğun bir sayfa ya da tek bir satıra sıkıştırılmış yılların işi gibi.

Dört kaynak, dört aralık, tek yön

Her kaynağın 31 Ekim 2026’da okuduğumuzda ne önerdiği aşağıda. Her birinin kendi terimlerini koruduk, çünkü işleri aynı şekilde ayırmıyorlar.

Kaynak	En son ya da en ilgili iş	Eski işler
Rezi’nin puan belgeleri	her deneyim girişi için 3 ile 6 arası	aynı
Enhancv	iş başına, pozisyonun düzeyine göre: giriş seviyesinde 2-3, orta düzeyde 4-6, kıdemli ve üst düzey yönetici pozisyonlarında 5-8; en çok ilgi yakın tarihli rollere	“genellikle üç yeterli”
The Muse (2 Şubat 2023’te güncellendi)	en son girişler için 4 ile 7 arası	daha az, bazılarında hiç
Simplify’ın kendi önerisi	şu anki rol ya da istediğin işe en yakın olan için 5-6	aynı alandaki daha önceki bir rol için 3-4; eski, giriş seviyesindeki ya da ilgisiz roller için 1 ya da 2, ya da hiç

Rezi’nin belgeleri “her deneyim girişi için 3 ile 6 arası madde” istiyor, başka bir bölümde de “en az üç”. The Muse’un rakamı, The Muse’un kariyer koçlarından Tara Goodfellow’dan geliyor. Goodfellow en son girişler için “dört ile yedi arası madde, her biri en fazla iki satır” öneriyor; geriye gittikçe daha az, bazı eski işlerde belki hiç. Aynı makale, özgeçmişin yaşı ele vermemesi için bir yol olarak yalnızca son 10 ila 15 yılda yapılan işlere madde yazmayı öneriyor. Simplify bir üst sınır da koyuyor: “Tek bir işte altı maddeyi geçtiysen genellikle dolgu yapıyorsundur.”

Aralıklar örtüşüyor ama birbirini tutmuyor; bir okuyucu ikiyle sekiz arasında neredeyse her sayıyı seçip onu destekleyen bir kaynak bulabilir. Ortak oldukları kısım daha işe yarar. Enhancv, The Muse ve Simplify, yakın tarihli ya da ilgili role arkasındaki işlerden daha fazla yer veriyor; sayılan özgeçmişler de zaten o yöne eğilimli. Rezi istisna: Her giriş için tek bir aralığı var.

Sıra mı, ilgi mi: fazladan satırlar hangi işe gider

Ters kronolojik bir özgeçmişte ilk iş genellikle başvurduğun işe zaman bakımından, çoğu zaman da düzey ve araçlar bakımından en yakın olanıdır. Okuyan kişi de oradan başlar. En çok maddeyi ona vermenin gerekçesi bu.

Simplify’ın önerisi biraz farklı kurulmuş ve bu fark önemli. Beş ya da altı madde, sadece ilk işe değil, “şu anki role ya da istediğin işe en yakın olana” gidiyor. Çoğu insan için bu ikisi aynı iş. Alan değiştiren biri içinse aynı olmayabilir: İlana uyan iş listede ikinci sıradaysa beş ya da altı satırı o alır, daha yeni iş kısa kalabilir. Kariyer değişikliğini mülakatta anlatma rehberimiz, böyle bir özgeçmişin açacağı konuşmayı ele alıyor.

Maddelerin nasıl azaldığını görmek için ofis yöneticisi pozisyonuna başvuran, en yeniden eskiye üç işi olan bir aday düşün. Ne kişi ne de işler gerçek; bu, bizim yazdığımız uydurma bir örnek.

• Operasyon asistanı, iki yıl: planlama, tedarikçi siparişleri, envanter sayımları, raporlama ve eğitim üzerine beş madde.
• Bir mağazada vardiya sorumlusu, üç yıl: açılış ve kapanış, vardiyaya personel ayarlama ve kasa işleri üzerine üç madde.
• Üniversitedeyken kasiyerlik: bir madde ya da yalnızca unvan, işveren ve tarihler.

Toplam dokuz madde ediyor; Simplify’ın tamamlanmış özgeçmişlerde bulduğu 21’lik medyanın altında. Üç kısa iş kısa bir özgeçmiş çıkarır ve oluşturucumuzdaki ikinci bir kural, aşağıda anlattığımız gibi, bu toplama bakıyor.

Oluşturucumuzun iş başına kuralı

Aşağıda anlatılan kuralı biz yazdık, sattığımız bir özgeçmiş oluşturucu için; anlatım da kodunu izliyor. Kontroller, kayıt olsan da olmasan da sen düzenlerken çalışır; ücretsiz bir hesap yalnızca bitmiş dosyayı indirmek için gerekir.

Oluşturucumuzun iş başına madde kontrolü, deneyim bölümündeki işleri basıldıkları sırayla okur. Listedeki ilk iş, başlangıç düzeyindeki bir özgeçmişte 2 ile 8, orta düzey ya da kıdemli bir özgeçmişte 3 ile 8 arası madde ister. Ondan sonraki her iş 1 ile 8 arası ister. Kontroller sekmesindeki mesaj ilk işi “genellikle en son işin” diye anlatır; formdaki “Tarihe göre sırala” da en yeni işi en üste koyar. Gizlenen girişler basılmaz, bu yüzden kontrol onları atlar.

Kariyer düzeyi editördeki bir ayardan gelir. Yeni bir özgeçmiş orta düzeyde başlar; içeri aktarılan bir özgeçmiş ise tarihlerinin gösterdiği düzeyde: 3 yıldan az çalışma için başlangıç düzeyi, 10 yıldan itibaren kıdemli, aradakiler için orta düzey. Bunu değiştirebilirsin.

Kontrol bir uyarıdır ve her işin aralıktan ne kadar uzak olduğuna göre puan götürür. Maddesi az olan bir iş, minimumundan eksik kalan payı kadar sayılır; hiç maddesi olmayan bir iş tam sayılır. 8’i aşan bir iş, fazladan her madde için dörtte bir sayılır, en fazla tamamı kadar. Bütün işlerin ortalaması, kuralın ağırlığından götürülen payı verir; bu pay hiçbir zaman onda birden az olmaz. Üç işi olan ve ilk işin altında tek bir madde bulunan orta düzey bir özgeçmişte ilk işin üçte ikisi eksiktir, diğer ikisi aralıktadır; yani kural ağırlığının dokuzda ikisini götürür. Ağırlık ve tam ifade için oluşturucu sayfasındaki iş başına madde sayısı kuralına bakabilirsin.

İlk iş için bu minimumlar, yukarıdaki tablodaki aralıkların alt ucunda ya da altında kalıyor. Kontrol, altında neredeyse hiçbir şey olmayan bir işi yakalıyor; Simplify’ın şu anki rol için önerdiği beş ya da altı maddeyi istemiyor. Ona kaç madde vereceğin senin kararın. Ayrı bir kural da toplama bakıyor: Deneyim, projeler ve kendi adlandırdığın bölümler birlikte başlangıç düzeyindeki bir özgeçmişte 3, orta düzeydekinde 5, kıdemlide 6 madde ister.

Altında hiçbir şey olmayan eski iş, kontrolümüzle önerilerin ayrıldığı yer. Simplify da The Muse da buna izin veriyor; Goodfellow, maddesiz yazılan eski roller için “Additional Professional Experience” (ek mesleki deneyim) gibi bir başlık öneriyor. Bizim iş başına kontrolümüz bir deneyim bölümündeki her işte en az bir madde istiyor; bu yüzden orada maddesiz bir iş puanımızdan götürüyor. Kontrol yalnızca deneyim bölümlerini okuyor, yani kendi adlandırdığın bir bölüm iş iş sayılmıyor. Puan yalnızca bize ait ve oluşturucunun içinde kalıyor; hiçbir işveren onu görmüyor.

Madde uzunluğu: satır ve karakter

Uzunlukta kaynaklar birbirine daha yakın. Simplify “Bir satır, en fazla iki” istiyor ve üçüncü satıra taşan bir maddenin “genellikle iki iş birden gördüğünü ve bölünmesi gerektiğini” söylüyor. Enhancv “Madde başına bir ya da iki satırı hedefle” diyor. The Muse’un koçu da iki satırdan uzun olmamasını söylüyor.

Bir satırın uzunluğu yazı tipine, yazı boyutuna, kenar boşluklarına ve kâğıda bağlı; bu yüzden oluşturucumuz bunun yerine karakter sayıyor. Deneyimde, projelerde, eğitimde ve kendi adlandırdığın bölümlerde 220 karakterden uzun bir madde uzunluk kontrolünden geçemiyor. Öbür uçta, 4 sözcükten kısa bir deneyim ya da proje maddesi çok kısa diye işaretleniyor. Eğitim satırları ve kendi bölümlerindeki satırlar orada hesaba katılmıyor, çünkü “GPA 3.8” olduğu hâliyle tamam. İki kontrol de ağırlıklarının, etkilenen maddelerin payı kadarını götürüyor; bu hiçbir zaman onda birden az olmuyor. Tek satıra indirilen bir madde sayfaya da yer açıyor; özgeçmişi tek sayfaya sığdırma rehberimizin en ucuz kesinti dediği de bu.

Yazdığın maddenin altındaki koç

Yukarıdaki sayımlar Kontroller sekmesinde görünür. Editörün formunda yazarken daha küçük bir koç aynı anda tek bir satırla ilgilenir: imlecin bulunduğu deneyim ya da proje maddesiyle. Altındaki sayaç, o ana kadar basılacak karakterleri 220’ye karşı gösterir; satır sınırı aşınca kalınlaşır ve “220 karakterden uzun. Kısalt ya da ikiye böl.” notu çıkar.

Koçun birkaç notu daha var. İngilizce bir özgeçmişte “responsible for” (sorumluydum) ya da “helped with” (yardım ettim) gibi bir ifadeyle başlayan satır, ne yaptığınla başlaman için bir uyarı alır. Aynı işin başka bir maddesiyle neredeyse aynı şeyi söyleyen bir satır, o maddeye numarasıyla gösterilir. İçinde hiç sayı olmayan bir satır “Henüz sayı yok. Gerçek bir rakamın varsa ekle.” notunu alır. Bu not, satır dört sözcüğün altındayken bekler; köşeli parantez içinde bir boşluk taşıyan satıra da gelmez, çünkü hatırlatıcı zaten o boşluktur. “[X]” gibi boşluğun kendisi, doldurman ya da o kısmı çıkarman için bir not alır; yapay zekâ yeniden yazımının boş bıraktığı rakamlar üzerine yazımız, bu boşlukların oraya nasıl geldiğini gösteriyor. Notların hiçbiri yazmanı engellemez ve koç bir işte kaç madde olduğunu saymaz; o iş Kontroller sekmesinde kalır.

Bu kontrollerin hiçbiri, ilanın senin işlerinden hangisini önemsediğini bilemez. Bir sayım konumları ve karakterleri okur. Uyan rol sayfada ikinci sıradaysa ya da en güçlü satırın kısaysa karar senin; o tartışmayı kaybetmesi gereken de kural.