Entrevistas con IA comparadas: repeticiones, práctica y grabación

Las seis plataformas de esta página dan cuatro respuestas distintas sobre los segundos intentos. Mercor publica un límite: hasta tres repeticiones por entrevista. micro1 no publica ninguna regla sobre repeticiones. Alignerr no ofrece repetir para mejorar el resultado, y su centro de ayuda se contradice sobre las fallas técnicas. En HireVue, Spark Hire y Willo, es el empleador quien fija los intentos de cada pregunta. La diferencia es igual de grande cuando se trata de tu grabación: los términos de Alignerr le permiten usar tu entrevista para entrenar IA, micro1 se reserva el derecho de entrenar sus propios modelos con datos de entrevistas desidentificados, y Willo dice que no usa datos de candidatos para entrenar modelos de IA.

Cada celda de las tablas viene de nuestra página sobre esa plataforma, y cada una de esas páginas se armó con la documentación pública de la propia plataforma. Cinco se consultaron el 6 de octubre de 2026. La página de HireVue se consultó el 23 de septiembre de 2026, y su fila sobre los intentos de grabación viene del Explainability Statement (declaración de explicabilidad) de 2026 de HireVue, consultado el 6 de octubre de 2026. Esa documentación está en inglés: las citas son traducción nuestra, y los nombres de funciones y etiquetas aparecen en inglés, como los verás en cada plataforma. Offermic no está afiliada a ninguna de las seis empresas. El nombre de la plataforma en cada fila enlaza a la página completa, que tiene el detalle y las fuentes.

Tres etiquetas se repiten en las tablas:

• No publicado: la documentación pública de la plataforma, tal como la consultamos para nuestra página, no lo indica.
• Ajuste del empleador: la empresa que te invitó es la que elige. Búscalo en tu invitación o en la pantalla de la pregunta.
• No verificado: no hemos verificado este punto en esa plataforma, así que la tabla no afirma nada en ningún sentido.

Formato, duración y modo de práctica

Las tres primeras filas son conversaciones con un entrevistador de IA. Las tres últimas son, sobre todo, entrevistas grabadas (one-way): respondes preguntas preestablecidas sin nadie del otro lado.

Plataforma	Formato	Duración publicada	Modo de práctica
Mercor	Conversación de video y audio con un entrevistador de IA	Unos 20 minutos en la mayoría de las entrevistas	Practice Interview (entrevista de práctica) gratis, ilimitada, no se comparte con las empresas
micro1	Conversación hablada en vivo con Zara, una reclutadora de IA	De 20 a 40 minutos, unos 7 minutos por habilidad	Interview Prep, una herramienta gratis: entrevistas de práctica de 18 minutos por puesto, con comentarios
Alignerr	Conversación grabada en video con Zara, una entrevistadora de IA. Solo algunos trabajos la exigen	No publicado. Una página que Alignerr retiró decía 15 minutos	No verificado
HireVue	Lo más frecuente es una entrevista grabada (one-way). Algunos empleadores añaden juegos o pruebas de habilidades	Ajuste del empleador. El ejemplo de práctica de HireVue: 30 segundos para prepararte y hasta 3 minutos por respuesta	Preguntas de práctica que no forman parte de lo que envías
Spark Hire	Entrevista grabada (one-way)	Ajuste del empleador: de 30 segundos a 5 minutos por respuesta	Un video de práctica antes de la primera pregunta, que no se guarda ni se comparte con la empresa
Willo	Sin entrevistador en vivo (one-way). Respuestas por video, audio, texto, carga de archivos u opción múltiple	Ajuste del empleador: de 1 a 5 minutos por respuesta de video o de audio. 12 horas para enviar tras tu primera respuesta	Una pregunta de práctica de muestra. No se guarda nada y puedes repetirla

Tanto micro1 como Alignerr llaman Zara a su entrevistadora. La documentación de ninguna de las dos empresas menciona a la otra, así que no traslades las reglas de una plataforma a la otra. Los 20 a 40 minutos son la cifra de micro1, y una segunda guía de micro1 describe una entrevista corta, de unos 20 minutos.

Las propias páginas de Spark Hire no coinciden en el tope de una respuesta: sus dos artículos sobre los ajustes dicen 5 minutos, y otras dos páginas dicen 3. Willo no fija una duración total. Aconseja a los empleadores hacer de 3 a 5 preguntas y les dice que los candidatos tardan 20 minutos en promedio. Mercor no dice si su Practice Interview se puntúa.

Segundos intentos y reglas sobre herramientas de IA

Plataforma	Segundos intentos	Quién decide	Herramientas de IA durante la entrevista
Mercor	Hasta 3 repeticiones por entrevista, contadas entre todas las postulaciones que la usan	Mercor fija el límite. La repetición la inicias tú	No uses modelos de lenguaje grandes (LLM) para redactar respuestas. Se permite revisar la gramática y la redacción
micro1	No publicado: ni límite de repeticiones ni período de espera	No publicado	Las respuestas deben ser trabajo original tuyo, sin ayuda de terceros salvo que se permita expresamente
Alignerr	Ninguno para mejorar el resultado. Tras una falla técnica, su centro de ayuda se contradice	Alignerr. Un artículo de ayuda dice que lo pidas a soporte	Las herramientas de IA, los recursos externos y la ayuda de terceros están estrictamente prohibidos
HireVue	Intentos de grabación por pregunta: de 1 a 5, o ilimitados. HireVue recomienda tres en total	Ajuste del empleador	No verificado
Spark Hire	Tomas por pregunta: de 1 a 5, o ilimitadas. Una cuenta regresiva de tiempo para pensar siempre significa una sola toma	Ajuste del empleador	El paso de consentimiento desalienta el uso de IA. Una marca de contenido de IA puede etiquetar una respuesta como “Possible misconduct” (posible conducta indebida)
Willo	Repeticiones por pregunta de video o de audio. El número puede ser cero	Ajuste del empleador	Regla para candidatos: no verificado. Real Talk etiqueta las respuestas que suenan leídas de un guion o generadas por IA

Mercor. Una repetición reemplaza tu intento anterior, según la página de Mercor que menciona las entrevistas por su nombre. Una línea de otra parte de su documentación apunta en sentido contrario, y nuestra página sobre Mercor expone las dos.

HireVue. El rango viene del Explainability Statement de 2026 de HireVue. Lee las instrucciones de tu invitación para saber qué eligió tu empleador.

Spark Hire y Willo. Las dos muestran en la pantalla de la pregunta cuántos intentos tienes. En Spark Hire una respuesta enviada no se puede rehacer, aunque te quedaran tomas. Las preguntas Reveal and Respond (revelar y responder) de Willo dan un solo intento. Ninguna de las dos plataformas documenta una forma de rehacer una entrevista completa después de enviarla.

Las marcas de IA. La de Spark Hire viene activada por defecto para las empresas que usan AI Video Review, y Spark Hire dice que no bloquea envíos ni cambia puntuaciones. Willo dice que Real Talk se habilita automáticamente, señala que sus funciones de IA están disponibles solo en planes seleccionados y llama a las etiquetas “señales, no veredictos”.

Notas en papel. Ninguna de nuestras seis páginas recoge una regla de la plataforma sobre ellas. Los datos más cercanos: la lista de preparación de Mercor incluye papel y bolígrafo, y entre los ejemplos de Alignerr de ayuda prohibida están los monitores aparte con material de ayuda.

Puntuación con IA, tu grabación y tu resultado

Plataforma	Qué dice sobre la puntuación con IA	Entrenamiento de IA con tu grabación	Resultado o comentarios
Mercor	El entrevistador de IA evalúa tu desempeño para la vacante. Puntuación de aprobación: no publicada	Las preguntas frecuentes de la entrevista dicen que los datos de tu entrevista no se usarán para entrenar modelos de IA. La política de datos incluye el entrenamiento de los modelos internos de recomendación de Mercor	Normalmente de 2 a 4 semanas hasta tener noticias. Soporte no da puntuaciones ni comentarios individuales
micro1	Puntuación de aprobación: no publicada. Para un puesto, un evaluador humano revisa la evaluación automatizada antes de una decisión final	Se reserva el derecho de entrenar sus propios modelos con datos de entrevistas desidentificados. Enlaza un formulario para excluirte	Resultado en tiempo real. Comentarios si los pides, cuando no obtienes la certificación
Alignerr	Puntuación de aprobación y rúbrica: no publicadas. Una página que Alignerr retiró decía que herramientas de IA y personas puntúan juntas las entrevistas	Sus términos permiten usar la entrevista para entrenar o mejorar IA	Sus preguntas frecuentes dicen que no hay resultados ni comentarios individuales
HireVue	Depende de la configuración del empleador. Modelos de puntuación: no publicados. Sin análisis facial desde 2020	No verificado	Del empleador, a su propio ritmo
Spark Hire	AI Video Review es un ajuste del empleador, desactivado por defecto. Califica las respuestas en inglés a partir de la transcripción	No verificado	Del empleador. Las preguntas sobre comentarios y plazos van a la empresa que te invitó
Willo	En planes seleccionados, Insights puntúa tu transcripción frente a los criterios del empleador. Insights no rechaza automáticamente	Dice que no usa datos de candidatos para entrenar modelos de IA	Del empleador. Accept (aceptar) o Reject (rechazar) no te envían nada por defecto

Mercor. La política de datos descarta entrenar modelos de IA externos y LLM de terceros. Puede haber revisores humanos que examinen las evaluaciones (assessments), y Mercor dice que las decisiones finales las toman los equipos de proyecto.

micro1. La documentación de su API muestra el informe que recibe un empleador que usa la plataforma: una calificación por habilidad, una calificación de habilidades blandas y una puntuación de supervisión (proctoring). micro1 no dice que su propia certificación use los mismos campos, ni si una persona revisa el resultado en tiempo real. Dice que no comparte tus datos con empresas de modelos de IA para que entrenen los suyos.

Alignerr. Los términos van más allá del entrenamiento: conceden un derecho perpetuo e irrevocable a usar la entrevista y tu nombre, audio, video e imagen para cualquier propósito. La respuesta sobre los resultados está bajo el encabezado “Human Interviews” (entrevistas con personas) de las preguntas frecuentes, y Alignerr no dice por separado que abarque la entrevista con Zara.

HireVue. HireVue dice que nunca usa la grabación en video para identificarte y que las decisiones de contratación las toman personas.

Spark Hire. Spark Hire dice que las decisiones finales de contratación siempre las toman personas. Ninguno de sus dos centros de ayuda describe una forma de que un candidato vea la calificación de la IA o se excluya de ella. Una solicitud para eliminar tus grabaciones se reenvía a cada empleador, que es quien decide.

Willo. Una función aparte, Benchmark, puede rechazar automáticamente según las puntuaciones de opción múltiple. Willo dice que Insights no usa reconocimiento facial, puntuación de patrones de voz ni datos biométricos. El responsable del tratamiento de los datos es el empleador.

Qué se desprende de la comparación

Esta sección es nuestra opinión.

Prepárate para un solo intento en todas las plataformas. Mercor es la única de las seis que le promete a todo candidato un segundo intento, y allí una repetición reemplaza al intento anterior. micro1 no promete nada, Alignerr no ofrece nada para mejorar el resultado, y un empleador en HireVue, Spark Hire o Willo puede permitir un único intento. En Spark Hire y en Willo puede que solo te enteres de cuántos tienes cuando aparezca la pregunta.

Revisa cuatro cosas antes de empezar.

1. Los intentos permitidos. Busca en tu invitación y luego en la pantalla de la primera pregunta.
2. Si hay una cuenta regresiva. En Spark Hire, un tiempo para pensar limitado significa una sola toma, y la grabación empieza sola cuando termina la cuenta regresiva. Reveal and Respond de Willo funciona igual.
3. Los términos sobre tu grabación, si te importa el entrenamiento de IA. En Alignerr los aceptas al crear tu cuenta. La política de privacidad de micro1 enlaza un formulario para excluirte.
4. Si la revisión con IA está activada. En HireVue, Spark Hire y Willo eso lo decide el empleador, así que pregúntale al empleador.

Usa el modo de práctica. Cinco de las seis páginas documentan uno. Úsalo en el dispositivo, con el navegador y con el micrófono que usarás en la entrevista real.

Dilo con tus propias palabras. Mercor, micro1 y Alignerr tienen, cada una, una regla escrita que restringe la ayuda externa, y tanto Spark Hire como Willo etiquetan las respuestas que suenan leídas de un guion o generadas por IA. Practica antes en voz alta con un amigo, con una grabación en el celular o con una app de simulacros de entrevista (Offermic, la app que hacemos nosotros, es una), y usa herramientas así antes de la entrevista, nunca durante ella. Nuestra guía sobre cómo pasar una entrevista con IA cubre lo que vale en todas las plataformas.

No cuentes con recibir comentarios. micro1 documenta comentarios si los pides, y Mercor los documenta solo para algunas evaluaciones. En las otras cuatro, no esperes ninguno de la plataforma.

Estas reglas van a cambiar

Las fechas del principio indican cuándo se consultó por última vez la documentación de cada plataforma. Los centros de ayuda se editan sin aviso: Alignerr retiró su página de entrevistas, la que daba una duración de 15 minutos, entre abril y mayo de 2026. Si tu invitación o la pantalla de la pregunta dicen algo distinto de una celda de esta página, guíate por lo que tienes delante.