Yapay zekâ mülakat kuralları: yeniden deneme, pratik, kayıt

Bu sayfadaki altı platform, ikinci deneme konusunda dört farklı cevap veriyor. Mercor bir sınır yayımlıyor: mülakat başına en fazla üç yeniden deneme hakkı. micro1 hiçbir yeniden deneme kuralı yayımlamıyor. Alignerr daha iyi bir sonuç için yeniden deneme sunmuyor ve yardım merkezi teknik arızalar konusunda kendisiyle çelişiyor. HireVue, Spark Hire ve Willo tarafında her soru için deneme sayısını işveren belirliyor. Kaydının nasıl kullanıldığı konusunda da fark aynı ölçüde büyük: Alignerr’ın koşulları mülakatını yapay zekâ eğitmek için kullanmasına izin veriyor, micro1 kimliksizleştirilmiş mülakat verileriyle kendi modellerini eğitme hakkını saklı tutuyor, Willo ise aday verilerini yapay zekâ modellerini eğitmek için kullanmadığını söylüyor.

Aşağıdaki her hücre, o platformla ilgili sayfamızdan geliyor; bu sayfaların her biri de platformun kendi herkese açık belgelerinden hazırlandı. Beşi 6 Ekim 2026’da kontrol edildi. HireVue sayfası 23 Eylül 2026’da kontrol edildi; kayıt denemeleriyle ilgili satırı ise 6 Ekim 2026’da kontrol edilen HireVue 2026 Explainability Statement belgesinden geliyor. Offermic’in bu altı şirketin hiçbiriyle bir bağı yok. Her satırdaki platform adı, ayrıntıları ve kaynakları içeren sayfanın tamamına bağlanıyor.

Tablolarda üç ifade tekrar ediyor:

• Yayımlanmamış: Platformun herkese açık belgeleri, sayfamız için kontrol edildiği hâliyle, bunu belirtmiyor.
• İşveren ayarı: Seni davet eden şirket seçiyor. Davetine ya da soru ekranına bak.
• Kontrol edilmedi: Bu noktayı o platform için doğrulamadık, bu yüzden tablo iki yönde de bir iddiada bulunmuyor.

Format, süre ve pratik modu

İlk üç satır, bir yapay zekâ mülakatçısıyla yapılan görüşmeler. Son üçü ise çoğunlukla tek yönlü (one-way) kayıtlar: Karşı tarafta kimse olmadan önceden belirlenmiş soruları cevaplıyorsun.

Platform	Format	Yayımlanan süre	Pratik modu
Mercor	Yapay zekâ mülakatçısıyla görüntülü ve sesli görüşme	Çoğu mülakat için yaklaşık 20 dakika	Ücretsiz Practice Interview; sınırsız, şirketlerle paylaşılmıyor
micro1	Yapay zekâ işe alım uzmanı Zara ile canlı, sesli görüşme	20 ila 40 dakika; beceri başına yaklaşık 7 dakika	Ücretsiz Interview Prep aracı: pozisyona göre 18 dakikalık pratik mülakatlar, geri bildirimle
Alignerr	Yapay zekâ mülakatçısı Zara ile kaydedilen görüntülü görüşme. Yalnızca bazı işler gerektiriyor	Yayımlanmamış. Alignerr’ın kaldırdığı bir sayfa 15 dakika diyordu	Kontrol edilmedi
HireVue	Çoğunlukla tek yönlü kayıt. Bazı işverenler oyunlar ya da beceri testleri ekliyor	İşveren ayarı. HireVue’nun pratik örneği: hazırlanmak için 30 saniye, cevap başına en fazla 3 dakika	Başvurunun parçası olmayan pratik soruları
Spark Hire	Tek yönlü kayıt	İşveren ayarı: cevap başına 30 saniye ile 5 dakika arası	İlk sorudan önce, kaydedilmeyen ve şirketle paylaşılmayan bir pratik videosu
Willo	Tek yönlü. Cevaplar video, ses, metin, dosya yükleme ya da çoktan seçmeli	İşveren ayarı: video ya da ses cevabı başına 1 ila 5 dakika. İlk cevabından sonra göndermek için 12 saat	Örnek bir pratik sorusu. Hiçbir şey kaydedilmiyor, tekrar edebiliyorsun

micro1 de Alignerr de mülakatçısına Zara diyor. İki şirketin belgeleri de birbirinden söz etmiyor; o yüzden bir platformun kurallarını ötekine taşıma. 20 ila 40 dakika micro1’ın verdiği rakam; micro1’ın ikinci bir rehberi ise yaklaşık 20 dakikalık kısa bir mülakat anlatıyor.

Spark Hire’ın kendi sayfaları cevap süresinin üst sınırında anlaşamıyor: İki ayar makalesi 5 dakika, iki başka sayfa 3 dakika diyor. Willo genel bir süre belirlemiyor. İşverenlere 3 ila 5 soru sormalarını öneriyor ve adayların ortalama 20 dakika harcadığını söylüyor. Mercor, Practice Interview’un puanlanıp puanlanmadığını söylemiyor.

İkinci denemeler ve yapay zekâ araçlarıyla ilgili kurallar

Platform	İkinci denemeler	Kim karar veriyor	Mülakat sırasında yapay zekâ araçları
Mercor	Mülakat başına en fazla 3 yeniden deneme; o mülakatı kullanan tüm başvurular genelinde sayılıyor	Sınırı Mercor koyuyor. Yeniden denemeyi kendin başlatıyorsun	Cevapları oluşturmak için büyük dil modeli kullanma. Dil bilgisi ve ifade kontrollerine izin var
micro1	Yayımlanmamış: ne yeniden deneme sınırı ne de bekleme süresi var	Yayımlanmamış	Cevaplar, açıkça izin verilmedikçe üçüncü taraf yardımı olmadan senin özgün işin olmalı
Alignerr	Daha iyi bir sonuç için yok. Teknik bir arızadan sonrası için yardım merkezi kendisiyle çelişiyor	Alignerr. Bir yardım makalesi destekten talep etmeyi söylüyor	Yapay zekâ araçları, dış kaynaklar ve dışarıdan yardım kesinlikle yasak
HireVue	Soru başına kayıt denemesi: 1 ila 5 ya da sınırsız. HireVue toplamda üç deneme öneriyor	İşveren ayarı	Kontrol edilmedi
Spark Hire	Soru başına çekim: 1 ila 5 ya da sınırsız. Düşünme süresi geri sayımı her zaman tek çekim demek	İşveren ayarı	Onay adımı yapay zekâ kullanımını caydırıyor. Yapay zekâ içeriği uyarısı bir cevabı “Possible misconduct” (olası kural ihlali) olarak etiketleyebiliyor
Willo	Video ya da ses sorusu başına yeniden deneme. Sayı sıfır olabiliyor	İşveren ayarı	Aday kuralı: kontrol edilmedi. Real Talk, ezberlenmiş ya da yapay zekâyla üretilmiş gibi duyulan cevapları etiketliyor

Mercor. Mülakatları adıyla ele alan Mercor sayfasına göre yeniden deneme, önceki denemenin yerini alıyor. Belgelerinin başka bir yerindeki bir satır ise ters yönü gösteriyor; Mercor sayfamız ikisini de aktarıyor.

HireVue. Aralık, HireVue’nun 2026 Explainability Statement belgesinden geliyor. İşvereninin neyi seçtiğini öğrenmek için davetindeki talimatları oku.

Spark Hire ve Willo. İkisi de deneme hakkını soru ekranında gösteriyor. Spark Hire’da gönderilmiş bir cevap, çekim hakkın kalmış olsa bile yeniden yapılamıyor. Willo’nun Reveal and Respond soruları tek deneme veriyor. İki platform da bir mülakatı gönderdikten sonra baştan yapmanın bir yolunu belgelemiyor.

Yapay zekâ uyarıları. Spark Hire’ın uyarısı, AI Video Review kullanan şirketlerde varsayılan olarak açık; Spark Hire bu uyarının gönderimi engellemediğini ya da puanları değiştirmediğini söylüyor. Willo, Real Talk’ın otomatik olarak etkin olduğunu söylüyor, yapay zekâ özelliklerinin yalnızca belirli paketlerde bulunduğunu belirtiyor ve etiketlere “hüküm değil, sinyal” diyor.

Kâğıda alınan notlar. Altı sayfamızın hiçbiri bu konuda bir platform kuralı kaydetmiyor. En yakın bilgiler şunlar: Mercor’un kurulum listesinde kalem ve kâğıt var; Alignerr’ın yasaklanan yardım örnekleri arasında da yardımcı kaynakların açık olduğu ayrı monitörler var.

Yapay zekâ puanlaması, kaydın ve sonucun

Platform	Yapay zekâ puanlaması hakkında ne söylüyor	Kaydınla yapay zekâ eğitimi	Sonuç ya da geri bildirim
Mercor	Yapay zekâ mülakatçısı ilan için performansını değerlendiriyor. Geçme puanı: yayımlanmamış	Mülakat SSS sayfası mülakat verilerinin yapay zekâ modellerini eğitmek için kullanılmayacağını söylüyor. Veri politikası Mercor’un şirket içi öneri modellerinin eğitimini sayıyor	Haber almak genellikle 2 ila 4 hafta sürüyor. Destek ekibi puan ya da kişisel geri bildirim vermiyor
micro1	Geçme notu: yayımlanmamış. Bir pozisyon için, nihai karardan önce bir insan değerlendirici otomatik değerlendirmeyi inceliyor	Kimliksizleştirilmiş mülakat verileriyle kendi modellerini eğitme hakkını saklı tutuyor. Bir vazgeçme formuna bağlantı veriyor	Anında sonuç. Sertifika alamazsan istek üzerine geri bildirim
Alignerr	Geçme notu ve değerlendirme ölçütleri: yayımlanmamış. Alignerr’ın kaldırdığı bir sayfa, mülakatları yapay zekâ araçlarıyla insanların birlikte puanladığını söylüyordu	Koşulları, mülakatın yapay zekâyı eğitmek ya da geliştirmek için kullanılmasına izin veriyor	SSS sayfası kişisel sonuç ya da geri bildirim verilmediğini söylüyor
HireVue	İşverenin kurulumuna bağlı. Puanlama modelleri: yayımlanmamış. 2020’den beri yüz analizi yok	Kontrol edilmedi	İşverenden, işverenin kendi takvimine göre
Spark Hire	AI Video Review bir işveren ayarı, varsayılan olarak kapalı. İngilizce cevapları transkriptten derecelendiriyor	Kontrol edilmedi	İşverenden. Geri bildirim ve zamanlamayla ilgili sorular seni davet eden şirkete gidiyor
Willo	Belirli paketlerde Insights, transkriptini işverenin ölçütlerine göre puanlıyor. Insights otomatik olarak reddetmiyor	Aday verilerini yapay zekâ modellerini eğitmek için kullanmadığını söylüyor	İşverenden. Accept ya da Reject, varsayılan olarak sana hiçbir şey göndermiyor

Mercor. Veri politikası, harici yapay zekâ modellerinin ve üçüncü taraf büyük dil modellerinin eğitimini hariç tutuyor. Değerlendirmeleri insan değerlendiriciler inceleyebiliyor ve Mercor nihai kararları proje ekiplerinin verdiğini söylüyor.

micro1. API belgeleri, platformu kullanan bir işverenin aldığı raporu gösteriyor: beceri başına bir derece, bir sosyal beceri derecesi ve bir gözetim (proctoring) puanı. micro1 kendi sertifikasyonunun aynı alanları kullanıp kullanmadığını ya da anında verilen sonucu bir insanın inceleyip incelemediğini söylemiyor. Verilerini, yapay zekâ modeli şirketlerine kendi modellerini eğitmeleri için vermediğini söylüyor.

Alignerr. Koşullar eğitimin de ötesine geçiyor: Mülakatı ve adını, sesini, görüntünü ve suretini her amaçla kullanmak için süresiz ve geri alınamaz bir hak tanıyor. Sonuçlarla ilgili cevap SSS sayfasının Human Interviews başlığı altında duruyor ve Alignerr bunun Zara mülakatını da kapsadığını ayrıca söylemiyor.

HireVue. HireVue video kaydını seni tanımlamak için asla kullanmadığını ve işe alım kararlarını insanların verdiğini söylüyor.

Spark Hire. Spark Hire nihai işe alım kararlarının her zaman insanlar tarafından verildiğini söylüyor. İki yardım merkezinden hiçbiri, adayın yapay zekâ derecesini görmesinin ya da bundan vazgeçmesinin bir yolunu anlatmıyor. Kayıtlarının silinmesi talebi her işverene iletiliyor ve kararı işveren veriyor.

Willo. Ayrı bir özellik olan Benchmark, çoktan seçmeli puanlara göre otomatik ret verebiliyor. Willo, Insights’ın yüz tanıma, ses örüntüsü puanlaması ya da biyometrik veri kullanmadığını söylüyor. Veri sorumlusu işveren.

Karşılaştırmadan çıkanlar

Bu bölüm bizim görüşümüz.

Her platformda tek denemeye göre hazırlan. Altısı arasında her adaya ikinci bir deneme vaat eden tek platform Mercor; orada da yeniden deneme bir öncekinin yerini alıyor. micro1 hiçbir şey vaat etmiyor, Alignerr daha iyi bir sonuç için hiçbir şey sunmuyor; HireVue, Spark Hire ya da Willo kullanan bir işveren de tek denemeye izin verebilir. Spark Hire ve Willo’da deneme hakkını ancak soru ekrana geldiğinde öğrenebilirsin.

Başlamadan önce dört şeyi kontrol et.

1. İzin verilen deneme sayısı. Önce davetine, sonra ilk soru ekranına bak.
2. Bir geri sayım olup olmadığı. Spark Hire’da sınırlı düşünme süresi tek çekim demek ve geri sayım bitince kayıt kendiliğinden başlıyor. Willo’nun Reveal and Respond soruları da aynı şekilde çalışıyor.
3. Yapay zekâ eğitimi senin için önemliyse, kaydınla ilgili koşullar. Alignerr’da bunları kayıt olurken kabul ediyorsun. micro1’ın gizlilik politikası bir vazgeçme formuna bağlantı veriyor.
4. Yapay zekâ incelemesinin açık olup olmadığı. HireVue, Spark Hire ve Willo’da bu işverenin tercihi, o yüzden işverene sor.

Pratik modunu kullan. Altı sayfanın beşi bir pratik modu belgeliyor. Pratiği gerçek mülakatta kullanacağın cihaz, tarayıcı ve mikrofonla yap.

Kendi kelimelerinle söyle. Mercor, micro1 ve Alignerr’ın her birinin dışarıdan yardımı kısıtlayan yazılı bir kuralı var; Spark Hire ve Willo da ezberlenmiş ya da yapay zekâyla üretilmiş gibi duyulan cevapları etiketliyor. Önceden bir arkadaşla, telefon kaydıyla ya da bir mülakat provası uygulamasıyla (bizim yaptığımız uygulama Offermic de bunlardan biri) sesli pratik yap. Bu tür araçları mülakattan önce kullan, mülakat sırasında asla. Yapay zekâ mülakatını geçmek rehberimiz, platformdan platforma geçerli olanları anlatıyor.

Geri bildirime güvenme. micro1 istek üzerine geri bildirimi belgeliyor, Mercor ise yalnızca bazı değerlendirmeler için. Diğer dördünde platformdan geri bildirim bekleme.

Bu kurallar değişecek

Yukarıdaki tarihler, her platformun belgelerinin en son ne zaman kontrol edildiğini gösteriyor. Yardım merkezleri haber verilmeden düzenleniyor: Alignerr, 15 dakikalık süreyi veren mülakatlar sayfasını Nisan ile Mayıs 2026 arasında kaldırdı. Davetin ya da soru ekranın buradaki bir hücreden farklı bir şey söylüyorsa, önündekine göre hareket et.