Mülakat cevabını saniyeler içinde değerlendir
Soruyu ve cevabını yapıştır. 0–100 arası bir puan, güçlü yönler ve eksikler, sorunun gerektirdiği yapıda yeniden yazılmış bir cevap alırsın. Kayıt gerekmez.
Değerlendirici nasıl kullanılır
- Sorunun tam hâlini yapıştır. "Yöneticinizle aynı fikirde olmadığınız bir anı anlatır mısınız?" sorusu, "Bu işi neden istiyorsunuz?" sorusundan farklı puanlanır, çünkü ölçütleri sorunun türü belirler.
- Cevabı söyleyeceğin gibi yaz. 150 ile 300 kelime arasını hedefle; konuşunca yaklaşık bir buçuk ila iki dakika eder. Çok kısa cevaplar somutlukta düşük puan alır; çok uzun olanlar yapısını kaybeder.
- Önce en düşük alt puanı oku. En hızlı gelişme genellikle oradadır. Eksik bir Sonuç ya da belirsiz bir Eylem, kelime seçiminden daha fazla puan götürür.
- Cevabını yeniden yazılmış hâliyle karşılaştır. Yeniden yazılmış hâl senin hikâyeni korur. Nerede rakam eklediğine, nerede bağlamı kısalttığına ya da "yaptık"ı nerede "yaptım"a çevirdiğine dikkat et.
- Sesli söyle. Okurken iyi görünen bir cevap, konuşurken dağılabilir. Puanın kalıcı olarak yükselmeye başladığı yer sesli pratiktir.
Puan neye bakıyor
Her cevap önce altı soru türünden birine ayrılır: davranışsal, teknik, durumsal, kendini tanıtma, motivasyon ya da güçlü ve zayıf yönler. Her türün beş ölçütü vardır. Davranışsal bir soruda bunlar STAR yapısı, somutluk, ölçülebilir etki, ilgililik ve samimiyettir. "Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?" sorusunda ise yapı, ilgililik, kısalık, ilgi uyandırma ve konumlandırmadır. Ölçütlerin tamamı ve sınırlarıpuanlama metodolojisi sayfamızda.
Puanlar dört banda ayrılır: 80 ve üzeri mükemmel, 60 ile 79 arası iyi, 40 ile 59 arası orta, 40'ın altı ise geliştirilmeli. İlk taslakların çoğu 50'li ve 60'lı puanlarda kalır. 80'lere çıkmak genellikle somut bir sonuç ve daha net bir Eylem ister.
Bir örnek
Soru: "Sıkışık bir teslim tarihine yetişmeniz gereken bir anı anlatır mısınız?"
“Teslim etmemiz gereken büyük bir proje vardı ve herkes çok çalıştı. Birkaç gece geç saate kadar kaldım ve sonunda bitirdik. Stresliydi ama başardık.”
Neden zayıf kalıyor: Somut bilgi yok, kişisel bir eylem yok, 'başardık'ın ötesinde bir sonuç yok. 30 civarında puan alır.
“Müşterimiz bir ürün lansmanını bir hafta öne aldı; benim sorumlu olduğum karşılama e-postaları için on iki gün yerine beş günüm kaldı. Yedi e-postalık diziyi, geçen çeyrekte kayıt getiren dört e-postaya indirdim, hukuk ekibinin dördünü dört ayrı oturum yerine tek oturumda incelemesini sağladım ve kalite kontrolü dördüncü güne planladım. Lansmanı zamanında yaptık ve kısa dizi eskisinden %12 daha iyi dönüşüm sağladı.”
Neden işe yarıyor: Durum ve görev net, konuşanın üstlendiği üç somut eylem ve ölçülebilir bir sonuç var. 80'li puanlar alır.
Değerlendirici zayıf cevabı STAR yapısında aşağı yukarı şöyle yeniden yazar:
Durum
Bir müşteri ürün lansmanımızı bir hafta öne aldı.
Görev
Karşılama e-postaları benim sorumluluğumdaydı ve artık on iki gün yerine beş günüm vardı.
Eylem
Diziyi en iyi performans gösteren dört e-postaya indirdim, hukuk incelemesini tek oturumda topladım ve kalite kontrolü bir gün önceye aldım.
Sonuç
Lansmanı zamanında yaptık ve kısa dizi %12 daha iyi dönüşüm sağladı.
Bu örnekler bu sayfa için yazıldı; gerçek adayların cevapları değildir.
Cevapların düşük puan almasının yaygın nedenleri
- Fazla giriş. Durum kısmı cevabın yarısını kaplarsa Eylem kısmına yer kalmaz. Bağlamı iki cümleyle sınırla.
- "Ben" yerine "biz". Mülakatçılar seni işe alıyor. Senin bizzat ne yaptığını söyle.
- Sonuç yok. Bir sonuçla bitir: bir rakam, bir karar, kalıcı olan bir değişiklik ya da öğrendiğin bir şey.
- Başka bir soruyu cevaplamak. Ekip çalışmasıyla ilgili harika bir hikâye, "Yaptığınız bir hatayı anlatır mısınız?" sorusunun cevabı değildir.
Yazılı cevaptan sözlü cevaba
Değerlendirici bir cevabın içeriğine bakar. Mülakatlar ise anlatımı da sınar: hızını, dolgu kelimelerini ve beklemediğin bir takip sorusuyla nasıl başa çıktığını. Offermic uygulamasında bu takip sorularını soran bir yapay zekâ mülakatçısına sesli cevap verirsin ve her cevap aynı şekilde puanlanır. Değerlendiriciyle başla, sonra en önemli cevapları sesli prova et.
Sık sorulan sorular
Cevap değerlendirici ücretsiz mi?
Evet. Hesap açmadan günde 1 cevap puanlatabilirsin. Ücretsiz bir hesap, puanladığı her cevabı kaydeder (günde 1) ve her hafta 90 saniyelik bir canlı mülakat provası ekler. Premium günde 100 cevap puanlar.
Cevabım nasıl puanlanıyor?
Değerlendirici önce sorunun türünü belirler, sonra o türe uyan beş ölçütü puanlar; davranışsal sorularda bunlar örneğin STAR yapısı, somutluk ve ölçülebilir etkidir. Bu puanlar toplanarak 0 ile 100 arasında bir puan çıkar.
Cevabımı saklıyor musunuz?
Metnin puanlanmak üzere yapay zekâ sağlayıcımıza gönderilir. Anonim sonuçlar bir pratik geçmişine eklenmez. Ayrıntılar gizlilik politikasında.
Başka dillerdeki cevapları da puanlayabilir mi?
Evet. Uygulamanın desteklediği 13 dilden herhangi biriyle yaz; geri bildirim bu sayfanın dilinde gelir.
Puan ne kadar doğru?
Bu bir yapay zekâ değerlendirmesi; zayıf yapıyı, belirsiz iddiaları ve eksik sonuçları fark etmek için işe yarar. İşi alıp almayacağını öngörmez ve aynı cevap denemeden denemeye birkaç puan oynayabilir.